关怀劳动者权益*%*#，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍*###%，就是稳固企业的发展根基

　　“一个个飞奔的外卖员/用双脚锤击大地/在这个人间不断地淬火”**，在“外卖诗人”王计兵笔下%#%，如他一般的外卖骑手@*%，怀揣对生活的责任@#***，起早贪黑、穿街过巷#%@@%，守护人间烟火#@%@。不只是他们%%*，包括快递员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者%@*，都在用辛勤付出为大众生活带来便利@@*。

　　第九次全国职工队伍状况调查结果显示%%，全国新就业形态劳动者已达8400万人#%%，占职工总数的21%#@@#%。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点#*@，部分从业者面临工作时间过长、平台规则制定不够透明等问题%#。加强新就业形态劳动者权益保障%%@，是一道必须细致解答的现实课题#**。

　　前段时间%#，人力资源社会保障部办公厅印发系列指引指南*%#@，引导企业进一步依法合规用工%%*%，进一步畅通劳动者权益维护渠道*@。这一举措##，有助于传递劳动者声音@*%，推动相关群体获得更好的薪酬待遇*%*%*。

　　保障劳动者权益%*%，不是给企业加“包袱”*#。企业与职工是利益共同体、事业共同体%%，新就业形态劳动者与受雇企业也不例外%%。以快递行业为例#%@*，一些快递企业的报酬与权益保障相对较好**%#，快递员服务的专业性、积极性就更高%*##@，无形中提升了服务口碑、增加了用户黏性##*，继而助推企业增收#**%@。最终**#，员工权益保障与企业效益增长形成了良性循环@*@。在这个意义上#@*@@，关怀劳动者权益%*%，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍@@，就是稳固企业的发展根基#*。不断加强劳动者权益保障##%%@，为企业带来的将会是更健康、更长久的发展动力*%@*@。

　　增强新就业形态劳动者的获得感%**，不妨让科技多一些人情味儿#@#。新就业形态劳动者多依赖于平台经济##*。无论是外卖小哥#%*@#，还是网约车司机@%@@%，劳动者收入水平都高度依赖包括算法在内的平台规则@*。部分平台收入分配规则不清晰且常变动%@%*#，有损劳动者权益；一些平台对工作时长和时限设置“硬杠杠”@*，也容易导致过度劳动@*，有碍劳动者身心健康@#%%@。引导企业提高用工规则的透明度和公平性#*%，让算法“有智慧”也“有温度”%#*@，有利于构建和谐的劳动关系%**@，推动平台经济规范健康发展@*#*。

　　加强劳动者权益保障###%，也需多方形成合力@%#。新就业形态用工模式较为复杂%**，劳动关系认定不易@*#@#，职业伤害保障不足#@#*。2023年12月#%%@#，江苏南京的外卖骑手戚建忠在送餐途中不慎摔倒骨折@@@。在平台工作人员帮助下*@%，他申报了职业伤害保障@#%**，约1000元医药费报销了875元#@。这一新型工伤保险@@%@*，由平台企业缴费@*，既能发挥兜底保障功能%#*@，也有助于分散平台企业经营风险*#%。截至2024年3月末#*，已有801.7万人被纳入新型工伤保险保障范围##**%。有必要总结经验*@#*%，研究扩大新就业形态就业人员职业伤害保障实施范围%%。同时@*@@@，在普通劳动者举证能力较弱的情况下%%#%，政府有关部门、法院、工会、企业等应共同探索创新适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式#*，改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务#@#*。

　　党的二十大报告提出：“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障%%%**。”维护好新就业形态劳动者的基本权益@%%，为他们创造更为良好的从业环境、更有前景的发展环境*@*@，是推动实现更加充分更高质量就业的内在要求%***%，也是全社会的共同期待#*#%%。（人民日报）