采用扣工资的方式防止员工迟到%#%%，是公司在管理时的常见做法#%**。然而@*，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示@*@%，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资#*##，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定##@%，员工上下班应进行考勤管理*%%@%，未经批准无故不上班#*#%@，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天*#**%。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的#%，扣当月工资的1%%%。每月迟到超过3次#%#**，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天%*##@，员工每旷工1天#@*，扣当月工资的8%#@。如此初衷@##@%，无外乎是企业为了加强管理*%。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定%%，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定*#@，用人单位并没有对劳动者罚款的权利%###@。不过%#%#*，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据*#@，达到“奖勤罚懒”的目的#%%%。然而*@，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》%#，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%%%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准@#，则按最低工资标准支付*#%。

　　具体到新闻中提到的案例@@，公司本身不具有罚款权@#，如为了惩罚而扣除多倍的工资##*，既有悖法律规定#@%，也不符合情理#%#%。

　　和谐稳定的劳资关系%*，需要劳动者和用人单位共同努力构建@@#%。对于企业@@*@#，应该依法民主制定出台管理规章制度@@@@%，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工#@@*。对于劳动者而言***#，也应该依法诚信劳动%*@@@，切实遵守企业的用工管理#*，对得起自己的工资*#，同时也要注意自身权益的维护@#*，对用人单位的侵权行为@*@%，要勇于依法维权才行%@###。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)