老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上**#*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%。其中%%*#，60~70岁为“青年老年人”*@#*#。他表示%%##*，“60~70岁的人身体很好**，有求职和工作的需要#%%#@，要支持这一部分人再就业的需求”@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*，听取“哇”声一片*#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%***%，我发现%#@*，对于这个建议*#，喝倒彩的人居多@@*%#。有人呼吁%%@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%，不一而足#*。我想说%@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%*@，因为老年人再就业乃大势所趋@@%*，不容回避@**%%。

　　让我们放下争论@#@，先看看邻国情况@**%。截至2023年5月**%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@*#，创下历史新高*#*。这意味着%%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@*。出现这种境况@%，未必是韩国老年人特别爱劳动#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#*##，长寿而少子*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*%，让社会福利体系全线承压@%#%#。老年人再就业#@%%#，于社会福利体系而言#@*，既开源又节流@#，一箭双雕#@%#。因此%@，韩国从20世纪90年代开始%@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@@@，用法律为老年人再就业兜底%%%。

　　资料显示*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#@*#。而我国自1999年进入老龄化社会#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%。数据表明*%@@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@#*。在这种背景下%*@#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%#@，窃以为*##，此事宜早不宜迟@*%%，因为人口老龄化速度太快了%#@**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*@，此事虽不能完全避免*%*%，但也没有像某些人想象得那么严重#**#。无论智力还是体力@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**%*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@@*，根本抢不了年轻人饭碗@***%。至于老年人再就业的保障缺失%%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@**%@，那都是现行劳动制度下的产物*@*，完全可以通过深化改革予以解决@@。譬如@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*@@%。

　　要说有所期待%%@%@，那就是这一建议得以落地之时#%#%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*#%，以及社会的实际需求和承受能力@%##@，别搞一刀切#%。

　　(广州日报 练洪洋）