老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#。其中#*@@#，60~70岁为“青年老年人”%***@。他表示*#*，“60~70岁的人身体很好##*@，有求职和工作的需要*#，要支持这一部分人再就业的需求”@*##%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@#，听取“哇”声一片%%#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@，我发现*@**，对于这个建议##%**，喝倒彩的人居多@@#*%。有人呼吁*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%%%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@，不一而足#**%。我想说##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**@，因为老年人再就业乃大势所趋#@，不容回避*#*。

　　让我们放下争论*#，先看看邻国情况##。截至2023年5月@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@@@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@*@*@，创下历史新高*##**。这意味着@*#%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*##%。出现这种境况%#%#，未必是韩国老年人特别爱劳动**#@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#**%@，长寿而少子*@@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%，让社会福利体系全线承压*@@。老年人再就业#%*@*，于社会福利体系而言*%@#%，既开源又节流%*%，一箭双雕%*#@#。因此@#，韩国从20世纪90年代开始%@@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%**#，用法律为老年人再就业兜底#%*。

　　资料显示@#@@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@#*#，仅时隔17年便进入“老龄社会”##**。而我国自1999年进入老龄化社会**，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*%#@。数据表明%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@**。在这种背景下*@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##，窃以为#@，此事宜早不宜迟***，因为人口老龄化速度太快了*@%*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*@%%，此事虽不能完全避免#@#，但也没有像某些人想象得那么严重#@。无论智力还是体力@%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@#*@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##*%，根本抢不了年轻人饭碗@%。至于老年人再就业的保障缺失%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@%*，那都是现行劳动制度下的产物**%，完全可以通过深化改革予以解决#%#。譬如@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#。

　　要说有所期待*#，那就是这一建议得以落地之时%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*@%，以及社会的实际需求和承受能力%@，别搞一刀切@%#。

　　(广州日报 练洪洋）