网红“王妈”塌房背后：短视频行业单休普遍竞争激烈
2024-05-30 08:58:24
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近日%@@，网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司(简称“荒野文化”)因“大小周、自备电脑、近两年社保人数为0”等问题引发大量关注*###%。
5月26日*@##，该公司曾发微博回应此事#*，但相关争议一直未平息@@#**。28日@**，该公司再次发布声明@*%，解释澄清近期的争议问题及改进措施%%*#*，并向员工、网友和粉丝道歉**。
多名MCN公司的主播、运营、编导等员工告诉成都商报-红星新闻记者*%@#，行业内单休和调休较为普遍@#@%。有编导表示*@，每天晚上十二点直播结束后@@@#，还要对当日直播进行复盘@%%*，这导致自己作息很不规律%%@%。
有律师表示##%#@，大小周或弹性工时不是逃避加班费的手段@##*，只要超出劳动法规定的工时#%%##，就应该支付加班费*#@。
从业者：
行业内单休和加班较为普遍
前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示*#@，周末双休落实率不足70%*#。
在北京做过多年电商主播的辰宇告诉记者*@#，他当时是每月休息四天@@*，每天工作时间是下午2点到晚上12点%@%，直播则是下午6点到11点##@。团队都是围绕他这个主播来工作@@@*#，所以团队中的大部分同事作息时间都和他保持一致@#@*#，只有商务等岗位为匹配客户时间会执行正常上下班时间%@。
“基本都是单休%@#*#，听到哪家公司双休#%*@*，我们都会感慨一句厉害了@@%#@，这公司真牛%%#。”辰宇说*#。
辰宇介绍*%，一旦遇到“618”等促销活动#%%，他们会全员取消休息**%*#，从5月下旬“618”活动启动一直工作到6月18日*##，这期间直播会增加到两矦%#*。习嗍奔湟不崽崆暗缴衔�#@%@。等到“618”活动结束%%@#*，才会全员放假休息三四天**#。
小李在某头部电商直播平台担任短视频编导%**#，上班时间是下午2点到晚上10点**#，她和北京的同事都是双休@#@，杭州同事则是单休#@@#，“杭州同行基本都单休”##@。
小李负责账号的直播时间是下午5点到晚上12点%%#@%，但其工作并不需要和直播完全绑定@@，只需拍摄一些直播中的商品视频并剪辑发布#*%@#，如果能提前完成也可以在晚上10点前下班@@@@*，不需要打卡#*。
“直播结束后#%%，所有人都需一起开复盘会*@。我虽然下班回家了*%@%，但还是要线上参会复盘**%*@。有时直播出现一些问题#%@#*，拖延半个小时到一个小时%**，我可能要等到一点开会**%，开完就两点了#*#。”小李称%@#%#，这个作息让她生活很不规律@@##@。
一名短视频公司的制片称%%#@#，项目多时%#@，他们加班非常普遍##，不同工种会在项目进展到自己负责的阶段时加班@@#%#。“比如初期导演磕脚本加班%**，前期制片找场地道具堪景加班@#*，摄制时执行加班*%，拍完后期加班”@#*##。
记者以电商运营等岗位在招聘平台搜索*%@#%，发现大量MCN公司在岗位描述中提到%*#*，“此岗位单休或大小周*@%，介意勿扰”*@@，其中不乏无忧传媒、交个朋友等知名公司**@。5月29日%#，记者在招聘平台上看到*@@，荒野文化在六个岗位招聘信息中均明确双休***#。
MCN发展迅猛
员工称内卷严重 保障不足
克劳锐发布《2024克劳锐中国内容机构(MCN)行业发展研究白皮书》报告显示*%@，2023年中国MCN机构的注册公司数量超2.54万家%#*@*。
艾瑞咨询与天下秀联合发布的《2023年中国红人新经济行业发展报告》中预测%*@*#，2025年*%#，我国红人新经济关联产业市场规模有望突破8万亿%%。其中还提到@%*，互联网技术的快速迭代促使红人新经济生态蓬勃发展#*%%@，涌现了大量短视频、直播等内容平台和MCN等服务类机构**@，直接和间接创造了包含红人、运营、策划、交易等产业链上下游的多种就业方式%*%@。
网红“王妈”所在公司的短剧赛道%*@，近两年同样发展迅速##@。猎聘大数据研究院数据显示*%%，1月至3月中旬@*，短剧相关行业的新发职位较去年同期呈现上升趋势%#%，平均招聘年薪为17万元@*，较去年同期略有提升**%##，但年薪10万元以下的职位占比约1/3*#*#。
行业迅速发展%%*@，但员工权益保障不足的现象在行业内并不少见##。
多名主播告诉记者@#@，主播与企业签订的是经纪合约##@*，收入按照直播收益分成%*，企业并不会给他们缴纳五险一金#*@*@，双方也不存在劳动关系*@@#。一名离开杭州回到老家的电商主播表示#@*@@，做主播压力很大也没有太多保障%*%%#，新主播很多随时可以被取代*@%#，一旦业绩不好主播就得重新找工作%%*@*。
短视频编导小李说@@*%%，他发现很多同事是降薪来到这家公司@%*#，因为收入构成是底薪+分成、奖金等###%，HR会给大家描述一个非常高的年薪@@%@，并压低底薪%%@%，但实际上那个年薪很难达成*@@@。小李介绍*%%，他们的奖金会与直播间销售成绩直接相关%%#*，但奖金分配到他们短视频运营部门@*#，还要看爆款内容数量来分配给每个人%*#，所以和每个同事之间都有竞争关系%#%*%，要相互内卷@%@@。
主播辰宇则认为**，这行有其特殊性#***%，单纯称之为加班和内卷并不准确%#。“每一个人的收入跟直播成果直接相关%#*，大家都是很主动自发地去投入@%#*。”
律/师/说/法
弹性工时不是不给加班费的理由
北京实景律师事务所律师李晶认为#**，不能单纯的从单休、大小周和弹性工时来确定是否需要支付加班费**%*，而要看实际工作时长***#*。根据《国务院关于职工工作时间的规定》*#，职工每日工作8小时%@，每周工作40小时@*%。只要不超过这个时间##**@，单休或者大小周也不会被认定加班##，但超过这一时间*#**，劳动者可以主张加班费@#，获得赔偿*@%。
职工每日工作8小时@#%，每周工作40小时职工每日工作8小时#%@，每周工作40小时%**。
李晶也提到@%@，弹性工作制下%*，劳动者的实际工作时间不易计算%%#**，需根据劳动者的实际工作时间来确认%@**，通常依赖于考勤记录、工作记录等证据*%#。
劳动者在主张加班费时**#%，劳动者应承担举证责任#%*@*，应当提供充分的证据@#%#，如考勤记录、工作记录等#%*，证明加班事实的存在*@。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌律师提到%#%#，除非是在劳动局进行不定时工时的备案**#*#，不然弹性工时无非就是上下班时间一到两小时的弹性@%，并不影响加班认定%@*@#。即使劳动合同中约定了弹性工时、周末上班#%*%#，只要超出劳动法工作时长的限制#%%，都会被认定为加班%#*%*。
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