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北方有大风沙尘云黔桂等地有较强降雨
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*，就业环境变化*%#*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**%，为大学生就业提供了更多可能性@@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%%*@。
上周@*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%%@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%**。出现就业观分歧%**@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*%@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生##*，她表示自己与父母有不小的就业分歧##。首先是学历问题##，父母不希望她本科毕业就工作@@%，希望她继续读研#@。“他们担心本科生求职没有优势@@*@%，发展前景受限*@*%%。”其次@%@##，父母希望胡夏考公务员或当教师*@@#*。“在他们眼里#*@#*，稳定性高的工作一般社会地位也高##*@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##%#，不敢跟他们提起@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@***，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@%*%。罗翰觉得%%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%@，又能见世面@@#*@，但他的父母觉得##@**，在老家工作不仅熟悉环境@**，还能与家人相互照应*#@。
数据显示%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*#@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@*#。进一步分析发现@@%*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@#%%%。
具体来看@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@%@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%*#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@*##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%，一些父母对当下形势的认知不足*@@，会与年轻人之间出现观点差异@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@%##，若执意为孩子拿主意*@@，就容易造成矛盾@#。”
胡夏还感到@%*#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@%#@。她分析###，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%%，对风险有顾虑%%###，因而偏好稳定性强的工作%#*@@。但现在的毕业生@*##@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@%，在就业上更看重个人兴趣**@，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*#，造成两代人就业观差异的原因有很多#@%@*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@。“比如我的一个学生#%@，父母生意做得很好@*%@%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@%*，但孩子觉得应该在外多锻炼@%@。还有的家庭比较保守#**@#，例如认为女孩不该抛头露面@%，不该过于奔波等@@，这都会造成双方的就业分歧@*%*。”夏青云认为**，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%@@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%，父母对孩子的就业抱有很大期待##*，或对某一领域很执着@@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**#，也会产生差异**##%。”他提到*@*%%，“面子”问题也是一个影响因素%#@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%%。他还表示#*%@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#*。
对于父母与孩子的就业观差异%*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*#@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异###，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@###。
与长辈出现就业分歧**，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异##*，胡夏不会直接否定@#*#，而是先考虑父母的建议是否合理*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##*@。”此外***@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@##*，让父母多了解当下年轻人的想法#*，并告诉他们我作出选择背后的原因%#，在这样的基础上#@#@，再听取他们的建议%@###，对我更有指导意义*@#%*。”
当与长辈出现就业观念分歧##@@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@%@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*@@。
谈及子女与父母的就业观分歧#*@，夏青云觉得#*#%，既不能说父母对%@*，也不能说子女对*%@。“大学生初入职�*%#*#。馓咐硐胧遣惶质档�%@*，父母的经验就是一个非常重要的参考@*%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展**，希望自由地选择职业%#，如果父母过度干涉**，就会使他们找工作时受到过多牵制@#@%*。双方要多沟通%#%*，站在对方的立场换位思考@@#@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中##，本科毕业生占77.2%@@，硕士毕业生占19.9%@*，博士毕业生占2.9%@#@。男生占47.0%%*#%@，女生占53.0%%*@。家乡在一线城市的占30.1%@*%，二线城市的占38.1%*%%%#，三四线城市的占25.0%%@@%，城镇或县城的占4.8%%**，乡村的占2.0%#*%##。
(黄子涵对本文亦有贡献@##，应受访者要求*####，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春