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企业发了offer后毁约的做法#%#*@，不仅打乱了求职者的职业规划%%#**，还可能使其错失良机%#，增加就业难度@@。专业人士就此表示%##，这一行为违反了先合同义务##@*@，企业方需要承担缔约过失责任*%。
“马上就毕业了@#，拿到手的offer却‘飞’了%#，我的心情像坐过山车一样大起大落###。”谈起最近的求职经历%%@*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*，让求职者措手不及@#%%%。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务*@@，企业方需要承担缔约过失责任*%*@。
临近毕业**%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##%，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer*#@，并与该企业签约*@#%。
“收到offer后*#，我以为可以高枕无忧了@@%%。”王禹泽坦言#%%@@，由于该企业要求提前到岗实习%#@##，他已经在公司附近租了房子*@，并预付3个月租金@%%@。
没想到%###*，一周后**##@，企业HR告诉王禹泽%%*@@，因业务调整@*%，他报考的职位被取消%@。那一刻**%*，王禹泽慌了*##*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%#。
“说实话很不甘心%@@#%，企业招聘如同儿戏一般%@#。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因#*%，可得到的都是“官方回应”%#%，且无赔偿事宜的回复*#@，“再后来###，HR干脆不回信息了%*#。”
记者采访发现#@***，遭遇企业方毁约的%@*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#@*@，还有跳槽的劳动者@%@%。为了谋求更好的发展机会#*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@。经过3轮面试@##，2024年春节前夕*##@，他收到了意向企业发来的offer@%*，约定年后入职#*。
“说要录用我的那家企业规模不�*%%*@。玫給ffer后**@%@，我觉得比较可靠**@，便第一时间向原公司提出了离职#@*%*。”赵茸说@@*。可随着约定的入职日期临近*#%，无人联系他办理入职手续@%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#，却被告知他所投递的职位已关闭*@@。至于具体原因#%*@，这名工作人员含糊其词#@*#，最终也没有说清楚****@。
错失良机@##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%%*%，某互联网企业HR张晨透露##，或是招聘过程中出现内部调整@%@，导致原本有用人需求的职位被取消*@#，或盲目加入“抢人潮”*#@%%，没有充分考虑内部组织架构@*，没有做好人力资源规划*#@%@，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本%@@@，采取毁约这种简单粗暴的手段##%。”
对于求职者来说##*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@#*@，增加就业难度#@%*。
被问及后续打算时*%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%**@@，他想抓住毕业季的“尾巴”*@#，“海投”简历#*#，尽快找到工作@@#@@，将损失降到最低***%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@#@。”
“offer被‘鸽’后#%@%#，我面临的是失业和社保断缴@%。”赵茸说#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*%##，“‘空窗期’越长*%#，越不利于日后求职和职场发展**@**。”
任性招聘“伤人害企”#%@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@%%，面试几天后收到了《通知函》@%@@#，函中写明邀请他担任项目经理一职*%@**，并标明了上班日期、合同期限等%%。黄先生便办理原公司的离职手续%#%%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%*，新公司的人事通知黄先生%@@@*，入职前需要加测笔试###。随后##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@@%。黄先生便诉至法院@*##*。
法院审理认为@#@*#，该公司发送《通知函》@%，明确表示应聘成功*##%，但又增加笔试##%，并以笔试未通过为由不予聘用####，造成黄先生的经济损失%%。公司的上述行为明显违背诚信原则#%%@*，应当据此赔偿黄先生的损失@%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%*@，法院酌定公司赔偿2万元#%。
发offer后拒录%###*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#**%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*，从企业招聘到劳动者应聘##%*#，再到企业发放offer等一系列行为#*%##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%*%%，双方都具有先合同义务@*##%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@***。
赵璐凯认为%%，企业发放offer后拒绝录用的行为%%%%%，违反了先合同义务%#，需要承担缔约过失责任*%，对求职者造成经济损失的%##，要依法赔偿**。“一旦出现这种情况****%，求职者可以先与公司协商%#，要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成%**，可以向法院提起诉讼@*，请求公司承担缔约过失责任**。”赵璐凯说**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@##%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%#@*，由于此时双方并未建立劳动关系*%@*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%#%。记者了解到%@#，在过往类似司法判例中@**%#，只要求职者举证得当%#，法院往往会支持求职者的维权诉求%#%#。
李军提醒求职者#@#%，尽可能多方了解意向企业的情况%@%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%。“请求赔偿时*%，要提供相关证据%@%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@。空口无凭#**%%，要注意留痕管理#@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%。”
“另外##@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%。对于有违约记录的企业%%@#，学校应向学生发出警示*%@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%@*。”李军说#@%*#。
(部分受访者为化名)