发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:37:18
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企业发了offer后毁约的做法%*%，不仅打乱了求职者的职业规划%*，还可能使其错失良机%%@#@，增加就业难度%**。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任##@。
“马上就毕业了#@@*，拿到手的offer却‘飞’了*%*%@，我的心情像坐过山车一样大起大落#%*。”谈起最近的求职经历@#@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@%#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@*##，让求职者措手不及*%。专业人士就此表示%%%*，这一行为违反了先合同义务%@##，企业方需要承担缔约过失责任@#%%#。
临近毕业@@%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%%，今年3月初%@，王禹泽拿到了某企业的offer**##@，并与该企业签约@@#。
“收到offer后*%*@%，我以为可以高枕无忧了**@#。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习%%@，他已经在公司附近租了房子%*%*，并预付3个月租金%@@。
没想到*@%*，一周后%@*#，企业HR告诉王禹泽*%%，因业务调整#@@#@，他报考的职位被取消##。那一刻##*#，王禹泽慌了@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@。
“说实话很不甘心@@##%，企业招聘如同儿戏一般#@。”刚收到解约通知的那几天@@%，王禹泽不时咨询解约原因@@%，可得到的都是“官方回应”*@*，且无赔偿事宜的回复##，“再后来#%@%，HR干脆不回信息了*#。”
记者采访发现%%@，遭遇企业方毁约的@@#@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*@，还有跳槽的劳动者%@*。为了谋求更好的发展机会*@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@#。经过3轮面试*@#，2024年春节前夕%#，他收到了意向企业发来的offer@@%，约定年后入职%####。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#。玫給ffer后@*，我觉得比较可靠*%%，便第一时间向原公司提出了离职%@%#%。”赵茸说@#***。可随着约定的入职日期临近#*%#，无人联系他办理入职手续*%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**，却被告知他所投递的职位已关闭%@。至于具体原因*%#，这名工作人员含糊其词#**，最终也没有说清楚@@。
错失良机#%#%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*@#，某互联网企业HR张晨透露*#*，或是招聘过程中出现内部调整##*%，导致原本有用人需求的职位被取消*@*@，或盲目加入“抢人潮”@#*，没有充分考虑内部组织架构*%@，没有做好人力资源规划%@%，导致招聘过量@#*@，“为了节省人力资源成本%%@%*，采取毁约这种简单粗暴的手段%%#。”
对于求职者来说@@*#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%@##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##%，增加就业难度*#%#*。
被问及后续打算时@%##@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#，他想抓住毕业季的“尾巴”%%@，“海投”简历*%*#，尽快找到工作#%*，将损失降到最低@*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%**#。”
“offer被‘鸽’后@#，我面临的是失业和社保断缴%#*%#。”赵茸说@%*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@#*@，“‘空窗期’越长*%%*，越不利于日后求职和职场发展@@%@#。”
任性招聘“伤人害企”@@%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@@*，黄先生应聘某公司项目经理职位##%@，面试几天后收到了《通知函》*@，函中写明邀请他担任项目经理一职@#，并标明了上班日期、合同期限等@*。黄先生便办理原公司的离职手续*%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*，新公司的人事通知黄先生*%%，入职前需要加测笔试#@%*%。随后@##@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**。黄先生便诉至法院@*@#*。
法院审理认为@*#，该公司发送《通知函》#%@@#，明确表示应聘成功*@#*#，但又增加笔试%@%，并以笔试未通过为由不予聘用@%，造成黄先生的经济损失%#*@。公司的上述行为明显违背诚信原则@@*，应当据此赔偿黄先生的损失##**#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@*，法院酌定公司赔偿2万元@#**@。
发offer后拒录%#*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#，从企业招聘到劳动者应聘%*%%*，再到企业发放offer等一系列行为@#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##@@，双方都具有先合同义务@@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%。
赵璐凯认为*%##，企业发放offer后拒绝录用的行为@@@@*，违反了先合同义务*%@%，需要承担缔约过失责任@@%%，对求职者造成经济损失的*@#，要依法赔偿%@*@。“一旦出现这种情况%*，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿#*%。若协商不成#**@%，可以向法院提起诉讼*@*%，请求公司承担缔约过失责任%*%*@。”赵璐凯说%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼###*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@##%，由于此时双方并未建立劳动关系*#*%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%#%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#%%%。记者了解到@*#**，在过往类似司法判例中#@##*，只要求职者举证得当*%@@，法院往往会支持求职者的维权诉求*###。
李军提醒求职者###*@，尽可能多方了解意向企业的情况%@%##，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%@。“请求赔偿时*#@*，要提供相关证据*#@@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#@%@。空口无凭%*@%*，要注意留痕管理###，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#%*。”
“另外*%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%。对于有违约记录的企业@##，学校应向学生发出警示@%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@%%*。”李军说%*@@。
(部分受访者为化名)
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