在中国人民大学首届深圳金融论坛上**%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@。其中%*##，60~70岁为“青年老年人”%#@*。他表示##，“60~70岁的人身体很好**@，有求职和工作的需要%####，要支持这一部分人再就业的需求”#%#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%##，听取“哇”声一片*#*%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*#%@，我发现#*@@@，对于这个建议**@#%，喝倒彩的人居多@%。有人呼吁**@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%%%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%，不一而足@@*。我想说@@#%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%#@@，因为老年人再就业乃大势所趋@@#*@，不容回避%*#@%。

　　让我们放下争论#@，先看看邻国情况@*#%。截至2023年5月%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%@#%，创下历史新高*%@*%。这意味着%*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@**。出现这种境况@%%##，未必是韩国老年人特别爱劳动@#%@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%@，长寿而少子*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%@*%，让社会福利体系全线承压@##**。老年人再就业%*，于社会福利体系而言%@@，既开源又节流*#，一箭双雕@%*。因此##@#，韩国从20世纪90年代开始%#*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#%%%，用法律为老年人再就业兜底@%*@*。

　　资料显示%#**#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#@。而我国自1999年进入老龄化社会@%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*@@#。数据表明@@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@*@*。在这种背景下@@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*，窃以为%@%@@，此事宜早不宜迟**@#%，因为人口老龄化速度太快了@%%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#*，此事虽不能完全避免@#%%，但也没有像某些人想象得那么严重#*@。无论智力还是体力@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*%*，根本抢不了年轻人饭碗@#。至于老年人再就业的保障缺失#@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@*，那都是现行劳动制度下的产物@*@，完全可以通过深化改革予以解决@#%#。譬如#%##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#。

　　要说有所期待@%*，那就是这一建议得以落地之时%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%***，以及社会的实际需求和承受能力@#%*，别搞一刀切%%*@。

　　(广州日报 练洪洋）