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商务部：中方将与DEPA成员方共同努力，推动谈判不断取得新进展
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企业发了offer后毁约的做法##%*，不仅打乱了求职者的职业规划@#@@，还可能使其错失良机*#%，增加就业难度*%@*#。专业人士就此表示*%@#，这一行为违反了先合同义务@*@，企业方需要承担缔约过失责任*%。
“马上就毕业了#*@%*，拿到手的offer却‘飞’了@@@@，我的心情像坐过山车一样大起大落#*@。”谈起最近的求职经历*@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%@，让求职者措手不及%@*。专业人士就此表示@%@，这一行为违反了先合同义务%#，企业方需要承担缔约过失责任***。
临近毕业%@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer##*%*，并与该企业签约%##*@。
“收到offer后@###，我以为可以高枕无忧了**%*#。”王禹泽坦言@@，由于该企业要求提前到岗实习***%%，他已经在公司附近租了房子*%@%#，并预付3个月租金@%。
没想到#*@，一周后%@#*，企业HR告诉王禹泽@#*#，因业务调整*@#@%，他报考的职位被取消##%。那一刻%@*，王禹泽慌了###*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*#。
“说实话很不甘心@*%@，企业招聘如同儿戏一般%@#*%。”刚收到解约通知的那几天#*%#@，王禹泽不时咨询解约原因@#@，可得到的都是“官方回应”*%，且无赔偿事宜的回复*#，“再后来*@，HR干脆不回信息了@@@。”
记者采访发现@*@，遭遇企业方毁约的@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@%*，还有跳槽的劳动者#%@#。为了谋求更好的发展机会%%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#@*。经过3轮面试%%，2024年春节前夕%@*%#，他收到了意向企业发来的offer#%*%%，约定年后入职#*@。
“说要录用我的那家企业规模不�#%@。玫給ffer后@**，我觉得比较可靠#@，便第一时间向原公司提出了离职%%*##。”赵茸说*%#%。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续%##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@#*，却被告知他所投递的职位已关闭#@。至于具体原因@@##，这名工作人员含糊其词@#@@@，最终也没有说清楚@%%。
错失良机@##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#，某互联网企业HR张晨透露@%，或是招聘过程中出现内部调整*%#*，导致原本有用人需求的职位被取消*%*，或盲目加入“抢人潮”@@，没有充分考虑内部组织架构%*#*@，没有做好人力资源规划***，导致招聘过量@*，“为了节省人力资源成本##@，采取毁约这种简单粗暴的手段*#。”
对于求职者来说%@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@@#，增加就业难度*#@。
被问及后续打算时*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%%%，他想抓住毕业季的“尾巴”%#，“海投”简历##，尽快找到工作@**%，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*%*。”
“offer被‘鸽’后@%，我面临的是失业和社保断缴@##。”赵茸说%##*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#%%*，“‘空窗期’越长%@**%，越不利于日后求职和职场发展%*。”
任性招聘“伤人害企”%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中###，黄先生应聘某公司项目经理职位@*%，面试几天后收到了《通知函》##@，函中写明邀请他担任项目经理一职#@%%*，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续%@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#，新公司的人事通知黄先生*%，入职前需要加测笔试#%%。随后***#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#**#*。黄先生便诉至法院*%**@。
法院审理认为@@%@，该公司发送《通知函》*@，明确表示应聘成功%@%*，但又增加笔试**%#%，并以笔试未通过为由不予聘用##%#，造成黄先生的经济损失%#。公司的上述行为明显违背诚信原则#%*，应当据此赔偿黄先生的损失#@@%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@#@*，法院酌定公司赔偿2万元*%%#*。
发offer后拒录*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力**#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%，从企业招聘到劳动者应聘**，再到企业发放offer等一系列行为#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%#@，双方都具有先合同义务#**#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*。
赵璐凯认为*%*#，企业发放offer后拒绝录用的行为#@*@@，违反了先合同义务##@@，需要承担缔约过失责任##*%，对求职者造成经济损失的@*%##，要依法赔偿@%#。“一旦出现这种情况%@###，求职者可以先与公司协商*@@@，要求其支付合理的赔偿%@*。若协商不成****#，可以向法院提起诉讼%*，请求公司承担缔约过失责任%@。”赵璐凯说@#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%@，由于此时双方并未建立劳动关系*@*#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#***#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@@%。记者了解到@#，在过往类似司法判例中%%%，只要求职者举证得当%*%，法院往往会支持求职者的维权诉求*@。
李军提醒求职者#%，尽可能多方了解意向企业的情况*@#%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@。“请求赔偿时%##，要提供相关证据%%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@。空口无凭%@，要注意留痕管理#%%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%***。”
“另外*%*%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%*。对于有违约记录的企业*%%*#，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%。”李军说##%。
(部分受访者为化名)