发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法#@@#@，不仅打乱了求职者的职业规划@%，还可能使其错失良机#@，增加就业难度*@@@。专业人士就此表示#@#*%，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任%@%。

　　“马上就毕业了%*@##，拿到手的offer却‘飞’了#@@##，我的心情像坐过山车一样大起大落*#@%#。”谈起最近的求职经历#%%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##%#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##@#，让求职者措手不及#%。专业人士就此表示@#，这一行为违反了先合同义务@#**@，企业方需要承担缔约过失责任@#%%。

　　临近毕业#%@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%@%，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer@@#@#，并与该企业签约#%。

　　“收到offer后####%，我以为可以高枕无忧了@@#。”王禹泽坦言%%%，由于该企业要求提前到岗实习@*%#，他已经在公司附近租了房子#%#，并预付3个月租金##%@。

　　没想到@@@#，一周后@%#，企业HR告诉王禹泽@#*@，因业务调整#*@#，他报考的职位被取消*****。那一刻*@，王禹泽慌了*%*%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#**#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%*%%。

　　“说实话很不甘心*@%*#，企业招聘如同儿戏一般*@%#。”刚收到解约通知的那几天%**，王禹泽不时咨询解约原因#%@@#，可得到的都是“官方回应”*@@，且无赔偿事宜的回复%#，“再后来*%*，HR干脆不回信息了**。”

　　记者采访发现*@*#@，遭遇企业方毁约的*#***，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@%#，还有跳槽的劳动者%***@。为了谋求更好的发展机会#*#%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%#。经过3轮面试@*%%，2024年春节前夕@*#%，他收到了意向企业发来的offer%%#，约定年后入职*#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�##*@。�拿到offer后%*，我觉得比较可靠%@，便第一时间向原公司提出了离职*#。”赵茸说@%@。可随着约定的入职日期临近%*%%#，无人联系他办理入职手续%**##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*，却被告知他所投递的职位已关闭@@#。至于具体原因@%%#，这名工作人员含糊其词**%，最终也没有说清楚%**#%。

　　错失良机@%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因**，某互联网企业HR张晨透露@@*%，或是招聘过程中出现内部调整*@*#，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”%@*%，没有充分考虑内部组织架构@@@#*，没有做好人力资源规划**#，导致招聘过量@*@，“为了节省人力资源成本%*，采取毁约这种简单粗暴的手段*@。”

　　对于求职者来说%**@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##%@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%@##，增加就业难度%@。

　　被问及后续打算时@*@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@，他想抓住毕业季的“尾巴”#*##*，“海投”简历#%，尽快找到工作@*，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*%@。”

　　“offer被‘鸽’后##，我面临的是失业和社保断缴#@*。”赵茸说@#%@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#，“‘空窗期’越长#%，越不利于日后求职和职场发展@@。”

　　任性招聘“伤人害企”*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%#，黄先生应聘某公司项目经理职位%#@*#，面试几天后收到了《通知函》*#*#@，函中写明邀请他担任项目经理一职*#，并标明了上班日期、合同期限等@@%。黄先生便办理原公司的离职手续*##。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@*@*#，新公司的人事通知黄先生@%，入职前需要加测笔试@@#@。随后*%##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%@。黄先生便诉至法院%%。

　　法院审理认为%%，该公司发送《通知函》*@%%，明确表示应聘成功*%%##，但又增加笔试@#，并以笔试未通过为由不予聘用*#@@，造成黄先生的经济损失@@@。公司的上述行为明显违背诚信原则#@，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##，法院酌定公司赔偿2万元*@##*。

　　发offer后拒录@**，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**，从企业招聘到劳动者应聘@@##@，再到企业发放offer等一系列行为@%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%%#，双方都具有先合同义务@%%@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@@#*。

　　赵璐凯认为#%#，企业发放offer后拒绝录用的行为@#@，违反了先合同义务%%，需要承担缔约过失责任@@，对求职者造成经济损失的***##，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况@#*，求职者可以先与公司协商#@*@，要求其支付合理的赔偿@#@。若协商不成@@@，可以向法院提起诉讼#@*@，请求公司承担缔约过失责任@#@%。”赵璐凯说##。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@#，由于此时双方并未建立劳动关系*%%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@。记者了解到*%，在过往类似司法判例中#**%，只要求职者举证得当*%@@，法院往往会支持求职者的维权诉求**#。

　　李军提醒求职者@#，尽可能多方了解意向企业的情况%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*#。“请求赔偿时*@@#，要提供相关证据#@*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%。空口无凭#*@，要注意留痕管理**%%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#@。”

　　“另外%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#。对于有违约记录的企业#%%@，学校应向学生发出警示@**#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*。”李军说#%@。

　　(部分受访者为化名)