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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#@@*，就业环境变化@#*@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*#@%*，为大学生就业提供了更多可能性#@*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%%*#。
上周*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**%*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@#%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@***。出现就业观分歧#*#@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@#%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@***，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#。首先是学历问题%@，父母不希望她本科毕业就工作%#，希望她继续读研*#。“他们担心本科生求职没有优势@*@，发展前景受限#*。”其次%@#%，父母希望胡夏考公务员或当教师#@*#。“在他们眼里%@，稳定性高的工作一般社会地位也高#%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*@%#，不敢跟他们提起%@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**。罗翰觉得@@*@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%@*@，又能见世面%*，但他的父母觉得##*%，在老家工作不仅熟悉环境#@@，还能与家人相互照应#@%**。
数据显示*##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*#。进一步分析发现@%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%*。
具体来看@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%**%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##%，一些父母对当下形势的认知不足#*@*%，会与年轻人之间出现观点差异@@**。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##，若执意为孩子拿主意@#*，就容易造成矛盾*%*%@。”
胡夏还感到*%@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@*。她分析@###，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*，对风险有顾虑*@，因而偏好稳定性强的工作#%@。但现在的毕业生*@%*#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%%，在就业上更看重个人兴趣*%*@，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*#@*@，造成两代人就业观差异的原因有很多@@#@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%。“比如我的一个学生@@%，父母生意做得很好@@@#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##@%*，但孩子觉得应该在外多锻炼%#*%*。还有的家庭比较保守@@#%，例如认为女孩不该抛头露面%##，不该过于奔波等@@%@，这都会造成双方的就业分歧*@**。”夏青云认为##%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@%，父母对孩子的就业抱有很大期待%##，或对某一领域很执着@*%%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@，也会产生差异@#%。”他提到@##，“面子”问题也是一个影响因素*###@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@*%%。他还表示#*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@%*%。
对于父母与孩子的就业观差异*##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@*%#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%*。
与长辈出现就业分歧#@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@*%@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%，胡夏不会直接否定#%%#*，而是先考虑父母的建议是否合理*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*%#*%。”此外%#*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@**，让父母多了解当下年轻人的想法#*%@，并告诉他们我作出选择背后的原因#*，在这样的基础上@#*#，再听取他们的建议****#，对我更有指导意义@@#。”
当与长辈出现就业观念分歧%%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@*%@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@#%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%*。
谈及子女与父母的就业观分歧*#@#%，夏青云觉得%*%*，既不能说父母对@@*，也不能说子女对%%%。“大学生初入职矦#%*@。馓咐硐胧遣惶质档�%#%@*，父母的经验就是一个非常重要的参考#@*#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@@#@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*，希望自由地选择职业%%%，如果父母过度干涉*@@，就会使他们找工作时受到过多牵制@**。双方要多沟通@#，站在对方的立场换位思考#*##。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%，本科毕业生占77.2%@%%#@，硕士毕业生占19.9%%#%##，博士毕业生占2.9%##@。男生占47.0%%@，女生占53.0%*@*%。家乡在一线城市的占30.1%#@，二线城市的占38.1%%@@@，三四线城市的占25.0%*#，城镇或县城的占4.8%%%@，乡村的占2.0%#@#%@。
(黄子涵对本文亦有贡献#*@%@，应受访者要求*%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春