超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 10:55:39
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*@%，就业环境变化%%#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@@@@，为大学生就业提供了更多可能性#@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%*。
上周@*#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%##*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%#%@。出现就业观分歧%@%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@%*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%**##，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@@#*，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@%*。首先是学历问题@*%@，父母不希望她本科毕业就工作*@*，希望她继续读研%#%。“他们担心本科生求职没有优势%%*@，发展前景受限#@@#。”其次%*@%，父母希望胡夏考公务员或当教师@%*。“在他们眼里*%#**，稳定性高的工作一般社会地位也高@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*@#，不敢跟他们提起@*#**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*##，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#%*。罗翰觉得#@*%@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@，又能见世面%*，但他的父母觉得*%，在老家工作不仅熟悉环境*#，还能与家人相互照应#%*。
数据显示@%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#。进一步分析发现%@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%。
具体来看#%#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@%**，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低##%@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近***##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##%，一些父母对当下形势的认知不足@@#*，会与年轻人之间出现观点差异#@#@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%@@@，若执意为孩子拿主意##，就容易造成矛盾%#。”
胡夏还感到%@%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@*。她分析*@#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*，对风险有顾虑@%，因而偏好稳定性强的工作*%@。但现在的毕业生*%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%*#，在就业上更看重个人兴趣#%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%，造成两代人就业观差异的原因有很多**%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@#。“比如我的一个学生%%#%，父母生意做得很好%@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*%#，但孩子觉得应该在外多锻炼#@@。还有的家庭比较保守%#**，例如认为女孩不该抛头露面%#，不该过于奔波等%@#*，这都会造成双方的就业分歧*#*%。”夏青云认为#%##*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%*，父母对孩子的就业抱有很大期待@%，或对某一领域很执着@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**#@，也会产生差异@#@%。”他提到@%，“面子”问题也是一个影响因素@*@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@。他还表示*@@%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@@%*。
对于父母与孩子的就业观差异@*@**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@***%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@%#%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@。
与长辈出现就业分歧***，62.5%受访应届毕业生会积极沟通**#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%*，胡夏不会直接否定@%，而是先考虑父母的建议是否合理##%@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##。”此外*#*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心***%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@#@#，让父母多了解当下年轻人的想法%%@**，并告诉他们我作出选择背后的原因**，在这样的基础上#@%，再听取他们的建议@***@，对我更有指导意义##%#*。”
当与长辈出现就业观念分歧@@#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*##，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@*#@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%**，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#*%#。
谈及子女与父母的就业观分歧%#，夏青云觉得@@%##，既不能说父母对**@*#，也不能说子女对###。“大学生初入职�*#@%@。馓咐硐胧遣惶质档�%#，父母的经验就是一个非常重要的参考@**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*@*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@*%#，希望自由地选择职业*@%，如果父母过度干涉#@，就会使他们找工作时受到过多牵制%@%%。双方要多沟通##，站在对方的立场换位思考*@@%*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*@，本科毕业生占77.2%%%@，硕士毕业生占19.9%@#，博士毕业生占2.9%%*#*。男生占47.0%*%，女生占53.0%@**。家乡在一线城市的占30.1%%@##，二线城市的占38.1%@##，三四线城市的占25.0%@*#，城镇或县城的占4.8%%#*#，乡村的占2.0%#@#。
(黄子涵对本文亦有贡献#*#*，应受访者要求*##，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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