采用扣工资的方式防止员工迟到*%*，是公司在管理时的常见做法**。然而@@，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示@#，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资@%，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定#%，员工上下班应进行考勤管理#*，未经批准无故不上班**，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天%*%@。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的%#@#，扣当月工资的1%*@*#。每月迟到超过3次#@@*%，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天#@@@*，员工每旷工1天@*#%，扣当月工资的8%%%%。如此初衷@**#，无外乎是企业为了加强管理*@。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定#@@@#，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定@@%@@，用人单位并没有对劳动者罚款的权利#**。不过##，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据@%，达到“奖勤罚懒”的目的%*。然而*@#，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》%%*，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%%*，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准%**，则按最低工资标准支付##*@。

　　具体到新闻中提到的案例%#，公司本身不具有罚款权%#@，如为了惩罚而扣除多倍的工资%%，既有悖法律规定@#*，也不符合情理@*#@。

　　和谐稳定的劳资关系%#%@@，需要劳动者和用人单位共同努力构建%@*。对于企业***，应该依法民主制定出台管理规章制度@**%，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工*@。对于劳动者而言**，也应该依法诚信劳动#@，切实遵守企业的用工管理%#*@，对得起自己的工资*@，同时也要注意自身权益的维护@**@*，对用人单位的侵权行为#*，要勇于依法维权才行*#@。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)