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2024年庆祝“五一”国际劳动节大会在京举行
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭*%*#*，吸引了不少育儿妇女的目光*@@%。记者采访发现%%，不少“妈妈岗”竞争激烈@@*##，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈##，需要社会各方给予更多关注和支持*@*%#。
做了8年全职妈妈**，重返职场时*#@@*，宋敏有些不太适应%@%#。虽然应聘的是“妈妈岗”@#%#%，无论工作时间还是强度都相对轻松%%*，宋敏还是隐隐感受到压力%%*%，“离开职场太久**%，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高*%#*%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*@#*，这让宋敏对这个职位很感兴趣#@%%，“和我需求相似的女性有很多%%，大家都希望工作时间相对自由##**@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#@*，工作时间、管理模式相对灵活##%@，方便兼顾工作和育儿**%*#。
眼下#%@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%@##，鼓励用人单位开设“妈妈岗”**，促进育儿妇女就业@#*。记者采访发现**#%%，这一岗位市场需求旺盛%*#*@，竞争激烈*#*#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#*，需要给予更多关注和支持##%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历*%%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*#*@，工作6年做到了部门主管@@@*%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中#@%#，宋敏选择了后者@@@#。
2023年10月开始%*%%，随着孩子慢慢长大%#@##，宋敏开始留意合适的工作#*@#。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@#，“优秀的年轻人太多@##，而我需要兼顾家庭%*#*%，选择的空间更少#*@%。”
一次偶然%@@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘**@#，工作相对轻松*#，时间自由%#%%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#%@%#，即便收入不高%#*%@，竞争还是很激烈的##。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@*#。据悉*@%@#，2023年9月至11月%%*，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%**，结果显示##*#@，82.7%的全职妈妈有再就业打算#*，其中#%#%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@##%*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面*@#，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%#，如有“妈妈岗”请假@***@，岗位空缺由“全能工”补上*@。
记者采访了解到%*，全职妈妈多为脱离社会3年以上%@，直到孩子入托入学后才重返职场%@%%。与过往找工作不同的是#@，相较于薪酬和职业发展*%，她们更加关注工作时间是否灵活#@#。
在青岛*%@%*，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位*@。这些工作大多采用计件收入%*，更适合学历较低、技能单一的女性%*%*。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@#***，单独开设“妈妈岗”有些不现实#*@%%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣##*，虽然相比过去#%%，工作压力小了不少@#*@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%**@*，“与年轻人思路和见解的不同*%@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%##@%，离家又近#*#，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%*。
这样的焦虑情绪@*%，刘彩萍也有过%#*##。2013年#@%，因与家人的教育理念不同%#*##，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%#%#。当时的她@%*%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#%*@%，年薪10多万元#@*#@。重返职场初期**@#%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#%#，既有面对陌生的职场环境的压力@%，又有职业“降级”带来的心理落差%*@@*。
“这种情绪来自多方面的因素**#%。”国家二级心理咨询师巩斐分析%*，“全职妈妈长时间脱离职场环境##*#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*%#，这些都需要时间缓解和过渡*#。”
刘彩萍迅速进行自我调整##%##。“首先@#%#，我勇敢地走出了家门%@@@。其次@#%%，我选择这份工作是为了兼顾家庭%#。如果这么想@@#，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%***。”虽然现在的社区工作有些繁杂#@@%#，与过去反差很大@#%%，但刘彩萍乐在其中*#@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#%@%，让我的价值得到了很好体现**##*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%@#@。据他介绍%@@，该社区共有621个公益类岗位%###@，其中60%以上是“妈妈岗”#@，从业人员大多40岁左右%%##，一半左右是大专以上学历#%#@#，工作能力和社会经验比较突出*%@。
“重返职场的全职妈妈优势明显%%@@%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英##**，只因妈妈的身份暂别职�##。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*@。”姜法田说%@*。
还需更多关注和支持
记者采访发现%*，随着“妈妈岗”的推广#%@%，与之相关的问题也日益显现%%@*%。比如*%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*#*，缺乏晋升通道%**@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*@@*%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@#@%*，女性的合法权益难以得到维护等%%。
对此**，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出##，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%%*。中山市提出%#**，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位**，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员##%@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@@*#。
今年*%@，青岛市人社局下发文件###@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@*%，如果条件允许%@@#，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#*%%#，为她们创造更多的职业可能性@*@#。
虽然还在适应阶段%@@#，但宋敏充满信心*****，“感觉自己的专业素养和学习力还在*###*，跨过这段过渡期#@%*%，应该可以很快适应岗位需要@%*#@。”对于未来的职业规划@%，宋敏清晰且坚定#%@#，她正在重拾专业知识*#，并计划等待孩子升入高年级*#@#，能有机会进入专业的设计所**%，为社会创造更大价值的同时#@%@，更好地实现自我价值#@*。
刘彩萍的女儿即将参加中考%%%@*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@#*。对于职业梦想*%，她坦言很难达到曾经的高度*#*，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#@，把自己的经验分享给其他家长*#，“这也是另一种形式的‘成功’”@*。
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