在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%#%*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@*。其中@#*%*，60~70岁为“青年老年人”**。他表示@*，“60~70岁的人身体很好@@，有求职和工作的需要#*，要支持这一部分人再就业的需求”%#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%%%*，听取“哇”声一片***#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#%##，我发现*@，对于这个建议%**#*，喝倒彩的人居多*#%。有人呼吁#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类##，不一而足#*#%@。我想说@@*#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@%*，因为老年人再就业乃大势所趋%*#%*，不容回避@#%@。

　　让我们放下争论@@@%%，先看看邻国情况%@**。截至2023年5月##%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@@%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@%**，创下历史新高%*@。这意味着@#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%**%。出现这种境况#@%*，未必是韩国老年人特别爱劳动%#%*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*#，长寿而少子**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*，让社会福利体系全线承压@*#。老年人再就业#*@%，于社会福利体系而言%@#@*，既开源又节流@@，一箭双雕@%#%*。因此*#，韩国从20世纪90年代开始#**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@@*%，用法律为老年人再就业兜底%##。

　　资料显示@@*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@%**，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#@@@。而我国自1999年进入老龄化社会#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##。数据表明*%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*##@。在这种背景下*##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##@##，窃以为##@，此事宜早不宜迟@@*，因为人口老龄化速度太快了#%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#@，此事虽不能完全避免%@@#%，但也没有像某些人想象得那么严重*#*#。无论智力还是体力%%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#*，根本抢不了年轻人饭碗@%%*%。至于老年人再就业的保障缺失##@%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##%，那都是现行劳动制度下的产物%#%，完全可以通过深化改革予以解决#**#。譬如@*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@**@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*。

　　要说有所期待*#*%，那就是这一建议得以落地之时**%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##，以及社会的实际需求和承受能力#%@*，别搞一刀切*@%。

　　(广州日报 练洪洋）