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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#，就业环境变化##*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*#，为大学生就业提供了更多可能性***，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%。
上周*@#%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*#*%。出现就业观分歧**@#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**#@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**%，她表示自己与父母有不小的就业分歧*@。首先是学历问题#%%@@，父母不希望她本科毕业就工作*@#，希望她继续读研@*。“他们担心本科生求职没有优势@*@，发展前景受限#%%#@。”其次*@@@，父母希望胡夏考公务员或当教师#*。“在他们眼里*##，稳定性高的工作一般社会地位也高%@@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*#*，不敢跟他们提起@@#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%##**，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@%#。罗翰觉得*@*@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@#%**，又能见世面%#，但他的父母觉得**，在老家工作不仅熟悉环境*@，还能与家人相互照应@##。
数据显示#*#**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%**。进一步分析发现#**%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*##。
具体来看#*%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*#*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%@#*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得**，一些父母对当下形势的认知不足@**@，会与年轻人之间出现观点差异*#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@%，若执意为孩子拿主意#%%，就容易造成矛盾**@%。”
胡夏还感到#**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%%。她分析%%*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@#，对风险有顾虑*@%*@，因而偏好稳定性强的工作*%。但现在的毕业生*@@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@*#*，在就业上更看重个人兴趣@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@#@*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@@*，造成两代人就业观差异的原因有很多%%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%*#@。“比如我的一个学生%@#@，父母生意做得很好%%@%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##%*@，但孩子觉得应该在外多锻炼#*@。还有的家庭比较保守%*@@#，例如认为女孩不该抛头露面%@%*@，不该过于奔波等**#@，这都会造成双方的就业分歧@#@。”夏青云认为%@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@##%，父母对孩子的就业抱有很大期待@#，或对某一领域很执着*#*#@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%@，也会产生差异##%。”他提到*%，“面子”问题也是一个影响因素@%@*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作##%%%。他还表示%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@@#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@。
对于父母与孩子的就业观差异#**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*@##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%**#%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%。
与长辈出现就业分歧*#*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@%@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异**，胡夏不会直接否定#@，而是先考虑父母的建议是否合理*%*%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**。”此外%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*@。“我一般会多找些资料以及网友讨论###*，让父母多了解当下年轻人的想法%@，并告诉他们我作出选择背后的原因*@#，在这样的基础上*@*%，再听取他们的建议%@*，对我更有指导意义%*。”
当与长辈出现就业观念分歧%@#@#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%@#*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%**。
谈及子女与父母的就业观分歧@#@，夏青云觉得@@，既不能说父母对%#%@%，也不能说子女对#@#%%。“大学生初入职�*@%%#。馓咐硐胧遣惶质档腀@，父母的经验就是一个非常重要的参考%*%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%%**，希望自由地选择职业##*%*，如果父母过度干涉%*，就会使他们找工作时受到过多牵制@%@*@。双方要多沟通%%@#，站在对方的立场换位思考@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%#%%%，本科毕业生占77.2%*@#，硕士毕业生占19.9%*#@#，博士毕业生占2.9%@*%%。男生占47.0%*%*%#，女生占53.0%@*@。家乡在一线城市的占30.1%%**，二线城市的占38.1%%#***，三四线城市的占25.0%%#*%，城镇或县城的占4.8%*%#，乡村的占2.0%**#。
(黄子涵对本文亦有贡献*@@，应受访者要求#@%*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春