老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*##，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#**%#。其中@@，60~70岁为“青年老年人”@%*@#。他表示%##%，“60~70岁的人身体很好@**@，有求职和工作的需要*%*，要支持这一部分人再就业的需求”%@#%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##%#*，听取“哇”声一片###%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%，我发现@@#@，对于这个建议@*，喝倒彩的人居多%@@#*。有人呼吁***#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@##，不一而足*%*%@。我想说**%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@，因为老年人再就业乃大势所趋*#，不容回避*#%*@。

　　让我们放下争论#***，先看看邻国情况%*@%#。截至2023年5月@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%，创下历史新高@*%#。这意味着%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##@*@。出现这种境况#*，未必是韩国老年人特别爱劳动#%*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会##，长寿而少子#@*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#**，让社会福利体系全线承压*#*。老年人再就业#*@@#，于社会福利体系而言#%%，既开源又节流*%@，一箭双雕%*@。因此%@#*，韩国从20世纪90年代开始%#%*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#@*，用法律为老年人再就业兜底#**%@。

　　资料显示%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#%*#，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%*。而我国自1999年进入老龄化社会#*@#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%#@。数据表明%*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%*@。在这种背景下*%%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##**，窃以为*@@*，此事宜早不宜迟*@，因为人口老龄化速度太快了*@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**@**，此事虽不能完全避免*%%*%，但也没有像某些人想象得那么严重**%@。无论智力还是体力*@*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%*%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%，根本抢不了年轻人饭碗%@#%。至于老年人再就业的保障缺失**%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*@%*，那都是现行劳动制度下的产物%@，完全可以通过深化改革予以解决#*。譬如*@#%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%*##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%**#。

　　要说有所期待#@，那就是这一建议得以落地之时*@*@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%，以及社会的实际需求和承受能力%%，别搞一刀切**%*。

　　(广州日报 练洪洋）