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挺进深蓝，铁骑踏浪当先锋
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企业发了offer后毁约的做法##，不仅打乱了求职者的职业规划##%#*，还可能使其错失良机@*#@@，增加就业难度%*。专业人士就此表示@@%@，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任@@。
“马上就毕业了##*@，拿到手的offer却‘飞’了***@，我的心情像坐过山车一样大起大落*%。”谈起最近的求职经历@#@@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@**，让求职者措手不及##%#。专业人士就此表示%@%@，这一行为违反了先合同义务@@@，企业方需要承担缔约过失责任@**@#。
临近毕业%@@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@#，今年3月初*@%%*，王禹泽拿到了某企业的offer*%%%*，并与该企业签约%%#。
“收到offer后*@#@，我以为可以高枕无忧了##。”王禹泽坦言@%@，由于该企业要求提前到岗实习%%#%，他已经在公司附近租了房子#@%*%，并预付3个月租金#@%@。
没想到*@#，一周后##%*，企业HR告诉王禹泽%%*，因业务调整*%#，他报考的职位被取消#@%%*。那一刻#@@*，王禹泽慌了*@@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#。
“说实话很不甘心%%#*，企业招聘如同儿戏一般#*%#@。”刚收到解约通知的那几天%#，王禹泽不时咨询解约原因%*@@，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复%#@#，“再后来*@#，HR干脆不回信息了*%。”
记者采访发现%*@，遭遇企业方毁约的%@@%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%，还有跳槽的劳动者%@@。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#。经过3轮面试##，2024年春节前夕@@，他收到了意向企业发来的offer@@#@%，约定年后入职@#%%。
“说要录用我的那家企业规模不�#%@@。玫給ffer后#*%，我觉得比较可靠@#%，便第一时间向原公司提出了离职%*##。”赵茸说#%*。可随着约定的入职日期临近*%#，无人联系他办理入职手续*%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#，却被告知他所投递的职位已关闭%@#%*。至于具体原因@@*#@，这名工作人员含糊其词*#，最终也没有说清楚%@*。
错失良机*@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%%，某互联网企业HR张晨透露*@*，或是招聘过程中出现内部调整##**，导致原本有用人需求的职位被取消#%@%#，或盲目加入“抢人潮”@@，没有充分考虑内部组织架构@#，没有做好人力资源规划#@，导致招聘过量%%，“为了节省人力资源成本@#*，采取毁约这种简单粗暴的手段**%**。”
对于求职者来说***，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*，增加就业难度#***%。
被问及后续打算时@%#%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#**，他想抓住毕业季的“尾巴”*@，“海投”简历@##**，尽快找到工作@*%@，将损失降到最低*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**@。”
“offer被‘鸽’后#%，我面临的是失业和社保断缴%@。”赵茸说#%*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长##@%@，越不利于日后求职和职场发展%%#。”
任性招聘“伤人害企”*@@%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*，黄先生应聘某公司项目经理职位*%*##，面试几天后收到了《通知函》*#@，函中写明邀请他担任项目经理一职*#，并标明了上班日期、合同期限等@@*#。黄先生便办理原公司的离职手续#%*@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%**%，新公司的人事通知黄先生#@%%，入职前需要加测笔试**@%@。随后*#%%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@。黄先生便诉至法院%#。
法院审理认为*#*，该公司发送《通知函》%%%%，明确表示应聘成功#%，但又增加笔试@@*，并以笔试未通过为由不予聘用*#%*#，造成黄先生的经济损失@#@。公司的上述行为明显违背诚信原则*%#，应当据此赔偿黄先生的损失#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@*，法院酌定公司赔偿2万元%#@#。
发offer后拒录**@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者***，从企业招聘到劳动者应聘%#@@，再到企业发放offer等一系列行为%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*#@%，双方都具有先合同义务#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%@。
赵璐凯认为*%，企业发放offer后拒绝录用的行为@#%，违反了先合同义务*%**，需要承担缔约过失责任%#%**，对求职者造成经济损失的##%*，要依法赔偿%%*%。“一旦出现这种情况@#*，求职者可以先与公司协商%%，要求其支付合理的赔偿@%。若协商不成#@@，可以向法院提起诉讼*##*#，请求公司承担缔约过失责任#%。”赵璐凯说##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#%@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##%%*，由于此时双方并未建立劳动关系@@#*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%@。记者了解到@#，在过往类似司法判例中*%%，只要求职者举证得当@%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%@。
李军提醒求职者#%，尽可能多方了解意向企业的情况%%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@#。“请求赔偿时@%@#%，要提供相关证据%%##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@*@@。空口无凭%#，要注意留痕管理@%@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%@@#。”
“另外*#@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@#@。对于有违约记录的企业%*，学校应向学生发出警示##%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%。”李军说#%#*%。
(部分受访者为化名)