发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法#**##，不仅打乱了求职者的职业规划@%@，还可能使其错失良机@#%，增加就业难度%@。专业人士就此表示##@**，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任#***@。

　　“马上就毕业了*@*@@，拿到手的offer却‘飞’了#@*，我的心情像坐过山车一样大起大落*#%。”谈起最近的求职经历*%%*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#，让求职者措手不及@*#。专业人士就此表示#***，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任#%*。

　　临近毕业#%*%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@@#*%，今年3月初#*，王禹泽拿到了某企业的offer**%，并与该企业签约%*。

　　“收到offer后@%，我以为可以高枕无忧了*%。”王禹泽坦言*@@，由于该企业要求提前到岗实习*@，他已经在公司附近租了房子##%#，并预付3个月租金*%@。

　　没想到##%*，一周后%##@#，企业HR告诉王禹泽%%***，因业务调整#*%，他报考的职位被取消*#。那一刻%%*，王禹泽慌了@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**。

　　“说实话很不甘心@*@，企业招聘如同儿戏一般*#。”刚收到解约通知的那几天*%，王禹泽不时咨询解约原因#%@%，可得到的都是“官方回应”@@%*@，且无赔偿事宜的回复*%*，“再后来%@*@%，HR干脆不回信息了***。”

　　记者采访发现%#，遭遇企业方毁约的%@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*#%，还有跳槽的劳动者*%。为了谋求更好的发展机会%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%#。经过3轮面试##%，2024年春节前夕*@#%，他收到了意向企业发来的offer**，约定年后入职%@*@。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤#**@。�拿到offer后@@**，我觉得比较可靠##，便第一时间向原公司提出了离职*#。”赵茸说%**。可随着约定的入职日期临近##@%，无人联系他办理入职手续##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@%*，却被告知他所投递的职位已关闭@%。至于具体原因#%%@，这名工作人员含糊其词@*%*%，最终也没有说清楚*@。

　　错失良机%*#%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@@，某互联网企业HR张晨透露*#，或是招聘过程中出现内部调整*##，导致原本有用人需求的职位被取消**@%，或盲目加入“抢人潮”%%#，没有充分考虑内部组织架构###*#，没有做好人力资源规划**@#，导致招聘过量*#@@*，“为了节省人力资源成本*%，采取毁约这种简单粗暴的手段*%#。”

　　对于求职者来说@@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**，增加就业难度#@*%@。

　　被问及后续打算时##，王禹泽表示维权耗费时间、精力**%%#，他想抓住毕业季的“尾巴”##，“海投”简历%*，尽快找到工作#%，将损失降到最低#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的####。”

　　“offer被‘鸽’后%#%*%，我面临的是失业和社保断缴@*。”赵茸说#%#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@%@@，“‘空窗期’越长%@@%，越不利于日后求职和职场发展%@*@#。”

　　任性招聘“伤人害企”##*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#%，黄先生应聘某公司项目经理职位@*%%，面试几天后收到了《通知函》*%，函中写明邀请他担任项目经理一职@#，并标明了上班日期、合同期限等@#%*%。黄先生便办理原公司的离职手续##*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@#@*，新公司的人事通知黄先生*%，入职前需要加测笔试%@@@%。随后%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@%。黄先生便诉至法院@%%#%。

　　法院审理认为##*，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功%##，但又增加笔试@@@#，并以笔试未通过为由不予聘用#*，造成黄先生的经济损失@@*@。公司的上述行为明显违背诚信原则*@#@，应当据此赔偿黄先生的损失##%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%@#，法院酌定公司赔偿2万元@***。

　　发offer后拒录@%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%#@*，从企业招聘到劳动者应聘*%，再到企业发放offer等一系列行为*@%@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##，双方都具有先合同义务%#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%*。

　　赵璐凯认为##，企业发放offer后拒绝录用的行为#%，违反了先合同义务##@%%，需要承担缔约过失责任@%@*%，对求职者造成经济损失的%#%@@，要依法赔偿#*%。“一旦出现这种情况#*##，求职者可以先与公司协商#@，要求其支付合理的赔偿@***@。若协商不成%%%**，可以向法院提起诉讼@##，请求公司承担缔约过失责任###。”赵璐凯说@%@#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*#*，由于此时双方并未建立劳动关系@%%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%#*。记者了解到##@%%，在过往类似司法判例中@##@，只要求职者举证得当#*@，法院往往会支持求职者的维权诉求#@#@%。

　　李军提醒求职者@%，尽可能多方了解意向企业的情况@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#。“请求赔偿时@*，要提供相关证据%%%#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%**。空口无凭%*，要注意留痕管理##*%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%%@。”

　　“另外%#%%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@#。对于有违约记录的企业@@*#@，学校应向学生发出警示@%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*。”李军说#%%。

　　(部分受访者为化名)