发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法%@，不仅打乱了求职者的职业规划#%，还可能使其错失良机#%，增加就业难度#%。专业人士就此表示@%*@%，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任*#%。

　　“马上就毕业了#%*，拿到手的offer却‘飞’了@#**#，我的心情像坐过山车一样大起大落*@。”谈起最近的求职经历%@*%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#**@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@#，让求职者措手不及*%。专业人士就此表示@@**，这一行为违反了先合同义务*@@@，企业方需要承担缔约过失责任@%%#@。

　　临近毕业#*@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@%%#，今年3月初***，王禹泽拿到了某企业的offer#**%#，并与该企业签约*@#。

　　“收到offer后#@*，我以为可以高枕无忧了*@%#@。”王禹泽坦言@##*%，由于该企业要求提前到岗实习%%，他已经在公司附近租了房子#@%，并预付3个月租金*@%*%。

　　没想到#@#@，一周后**，企业HR告诉王禹泽*@@，因业务调整#%*，他报考的职位被取消%*。那一刻#%@，王禹泽慌了#@#*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#*。

　　“说实话很不甘心@*@，企业招聘如同儿戏一般%#%。”刚收到解约通知的那几天%%*@，王禹泽不时咨询解约原因*#%，可得到的都是“官方回应”*%%%，且无赔偿事宜的回复##，“再后来@@，HR干脆不回信息了*#@#*。”

　　记者采访发现#%@，遭遇企业方毁约的##%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%#%，还有跳槽的劳动者*%。为了谋求更好的发展机会*@#%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@。经过3轮面试*@，2024年春节前夕%@#%*，他收到了意向企业发来的offer#@%%#，约定年后入职#****。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤#。�拿到offer后#%，我觉得比较可靠%@，便第一时间向原公司提出了离职@%*。”赵茸说#*%%*。可随着约定的入职日期临近@*#%，无人联系他办理入职手续@#*%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@*%#，却被告知他所投递的职位已关闭%#。至于具体原因#@，这名工作人员含糊其词###，最终也没有说清楚#@#。

　　错失良机@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%*%#，某互联网企业HR张晨透露*@，或是招聘过程中出现内部调整**#*，导致原本有用人需求的职位被取消%##，或盲目加入“抢人潮”#%，没有充分考虑内部组织架构*%，没有做好人力资源规划*@%#，导致招聘过量*@#*，“为了节省人力资源成本%@%，采取毁约这种简单粗暴的手段@#%。”

　　对于求职者来说@@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#，增加就业难度%###。

　　被问及后续打算时#@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力**%%，他想抓住毕业季的“尾巴”**#，“海投”简历%%，尽快找到工作%@*，将损失降到最低*@*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@@#%。”

　　“offer被‘鸽’后*##*，我面临的是失业和社保断缴###%。”赵茸说*###，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*#@%，“‘空窗期’越长@#，越不利于日后求职和职场发展*@。”

　　任性招聘“伤人害企”@@#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#%%，黄先生应聘某公司项目经理职位@@，面试几天后收到了《通知函》@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职%@，并标明了上班日期、合同期限等%@#%。黄先生便办理原公司的离职手续@%@%@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%##，新公司的人事通知黄先生*@%#*，入职前需要加测笔试@%@。随后*%%@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@。黄先生便诉至法院#%。

　　法院审理认为@@#%@，该公司发送《通知函》##@%%，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试%*#，并以笔试未通过为由不予聘用###，造成黄先生的经济损失@*#@%。公司的上述行为明显违背诚信原则*#@#%，应当据此赔偿黄先生的损失***%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*#，法院酌定公司赔偿2万元**@*@。

　　发offer后拒录%%%%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#%，从企业招聘到劳动者应聘@**@，再到企业发放offer等一系列行为*%#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*%，双方都具有先合同义务*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*#。

　　赵璐凯认为%@%*%，企业发放offer后拒绝录用的行为%@，违反了先合同义务%%%##，需要承担缔约过失责任#*%*%，对求职者造成经济损失的@@%*%，要依法赔偿*@@。“一旦出现这种情况%%@，求职者可以先与公司协商#*@%，要求其支付合理的赔偿@%*#@。若协商不成@#%%%，可以向法院提起诉讼@#，请求公司承担缔约过失责任*@。”赵璐凯说**%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%***。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%*，由于此时双方并未建立劳动关系*#*%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@**#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#**。记者了解到#%#，在过往类似司法判例中#@，只要求职者举证得当@*@，法院往往会支持求职者的维权诉求@##@*。

　　李军提醒求职者%@*%，尽可能多方了解意向企业的情况*%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%#。“请求赔偿时##，要提供相关证据%#%@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#@%@。空口无凭%@*@，要注意留痕管理#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*%*%。”

　　“另外*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##@@。对于有违约记录的企业@@@%，学校应向学生发出警示#**@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%%。”李军说%@%@。

　　(部分受访者为化名)