老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%##。其中@@@@*，60~70岁为“青年老年人”*%。他表示%%，“60~70岁的人身体很好@#，有求职和工作的需要@*，要支持这一部分人再就业的需求”%@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#，听取“哇”声一片*@@@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%**，我发现%%*，对于这个建议##%@*，喝倒彩的人居多@*。有人呼吁%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#*@#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@**，不一而足%#*。我想说#@#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@%%#*，因为老年人再就业乃大势所趋*%@@，不容回避#%%@@。

　　让我们放下争论@#@*@，先看看邻国情况*@@。截至2023年5月#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@##*，该年龄段的劳动参与率为60.2%###*，创下历史新高@@@%。这意味着@@@@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#@。出现这种境况%%@，未必是韩国老年人特别爱劳动***@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%%#，长寿而少子#@@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#@%*，让社会福利体系全线承压%*@。老年人再就业%#，于社会福利体系而言*@#，既开源又节流%#，一箭双雕#*%。因此%#，韩国从20世纪90年代开始*%**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#**，用法律为老年人再就业兜底##。

　　资料显示%#@#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#**#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#@。而我国自1999年进入老龄化社会*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@@%@。数据表明@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%@*。在这种背景下**%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@*，窃以为@%，此事宜早不宜迟@*##@，因为人口老龄化速度太快了@#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@#，此事虽不能完全避免%##，但也没有像某些人想象得那么严重%#。无论智力还是体力*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%，根本抢不了年轻人饭碗#%@%。至于老年人再就业的保障缺失#%#%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**%，那都是现行劳动制度下的产物*%%，完全可以通过深化改革予以解决%@@#%。譬如%#%*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*#%@。

　　要说有所期待@%%@#，那就是这一建议得以落地之时*@**@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#**%，以及社会的实际需求和承受能力*%，别搞一刀切#*%。

　　(广州日报 练洪洋）