发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:54:36
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企业发了offer后毁约的做法#@%@，不仅打乱了求职者的职业规划%@*%，还可能使其错失良机%#%*%，增加就业难度%*%**。专业人士就此表示%##*@，这一行为违反了先合同义务@*@@*，企业方需要承担缔约过失责任%*。
“马上就毕业了*%*，拿到手的offer却‘飞’了%%%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%#。”谈起最近的求职经历#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@*#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#@，让求职者措手不及@*。专业人士就此表示@@#，这一行为违反了先合同义务#*#*，企业方需要承担缔约过失责任##。
临近毕业##%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%%@，今年3月初%**@#，王禹泽拿到了某企业的offer@*%%@，并与该企业签约#@%*。
“收到offer后@@%#，我以为可以高枕无忧了**。”王禹泽坦言*%，由于该企业要求提前到岗实习*@%@%，他已经在公司附近租了房子#@%@#，并预付3个月租金%*#。
没想到@*%*%，一周后*@#@@，企业HR告诉王禹泽@*，因业务调整%@%，他报考的职位被取消@*。那一刻@*##，王禹泽慌了*#*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*@#@。
“说实话很不甘心@%*，企业招聘如同儿戏一般@%@%。”刚收到解约通知的那几天#%，王禹泽不时咨询解约原因#*@**，可得到的都是“官方回应”*#，且无赔偿事宜的回复*@，“再后来**@@，HR干脆不回信息了#@*%*。”
记者采访发现**@#，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生**%*，还有跳槽的劳动者%**@。为了谋求更好的发展机会##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%*%@。经过3轮面试@*#@@，2024年春节前夕#@%%，他收到了意向企业发来的offer%@#，约定年后入职#%#。
“说要录用我的那家企业规模不�#**。玫給ffer后**，我觉得比较可靠%@###，便第一时间向原公司提出了离职@@#。”赵茸说**@*。可随着约定的入职日期临近#*@，无人联系他办理入职手续*%*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*####，却被告知他所投递的职位已关闭@%%#*。至于具体原因@##，这名工作人员含糊其词#%*，最终也没有说清楚*@#*#。
错失良机%@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@@@，某互联网企业HR张晨透露@#，或是招聘过程中出现内部调整%%#%*，导致原本有用人需求的职位被取消*#*，或盲目加入“抢人潮”@*，没有充分考虑内部组织架构@*@#，没有做好人力资源规划##，导致招聘过量@@，“为了节省人力资源成本#%%*#，采取毁约这种简单粗暴的手段*#。”
对于求职者来说###，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%**#，增加就业难度#@*。
被问及后续打算时%%@%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#%*，他想抓住毕业季的“尾巴”**，“海投”简历@@#*，尽快找到工作@@@@，将损失降到最低##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*。”
“offer被‘鸽’后@@**@，我面临的是失业和社保断缴#%。”赵茸说%%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%@#，“‘空窗期’越长#%*#%，越不利于日后求职和职场发展*#@%。”
任性招聘“伤人害企”@*###。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@@@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@%%，面试几天后收到了《通知函》%%*，函中写明邀请他担任项目经理一职%%@，并标明了上班日期、合同期限等*%。黄先生便办理原公司的离职手续@%###。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%%@，新公司的人事通知黄先生*%@*#，入职前需要加测笔试##%*@。随后%**%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@#。黄先生便诉至法院@*。
法院审理认为*%#*%，该公司发送《通知函》*%*，明确表示应聘成功*%*@*，但又增加笔试@%，并以笔试未通过为由不予聘用%*@#，造成黄先生的经济损失*#。公司的上述行为明显违背诚信原则%@**，应当据此赔偿黄先生的损失*@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%*%%，法院酌定公司赔偿2万元*##。
发offer后拒录%%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%#*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#%@@，从企业招聘到劳动者应聘%*@，再到企业发放offer等一系列行为#*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*#*%，双方都具有先合同义务*%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#*#。
赵璐凯认为%@*@，企业发放offer后拒绝录用的行为%#*%，违反了先合同义务*%*，需要承担缔约过失责任%@**，对求职者造成经济损失的%#*，要依法赔偿@*#*。“一旦出现这种情况**%*，求职者可以先与公司协商@*@，要求其支付合理的赔偿%@。若协商不成@@*@@，可以向法院提起诉讼%***，请求公司承担缔约过失责任*#*#%。”赵璐凯说%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%，由于此时双方并未建立劳动关系@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@***。记者了解到*@##，在过往类似司法判例中%*#@，只要求职者举证得当@%，法院往往会支持求职者的维权诉求%#*#。
李军提醒求职者@#@，尽可能多方了解意向企业的情况**@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%*%。“请求赔偿时%%，要提供相关证据@#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#*#。空口无凭%*#，要注意留痕管理*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@@*@。”
“另外%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@@@#。对于有违约记录的企业*@#，学校应向学生发出警示@@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#@#。”李军说***。
(部分受访者为化名)
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