在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##。其中@@%，60~70岁为“青年老年人”#%。他表示@#@@，“60~70岁的人身体很好@@，有求职和工作的需要@#，要支持这一部分人再就业的需求”##@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来###*，听取“哇”声一片*%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%，我发现%%#%@，对于这个建议@***@，喝倒彩的人居多##@。有人呼吁#*@@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*#%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%#@，不一而足*%*##。我想说%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#**@%，因为老年人再就业乃大势所趋%%*@%，不容回避@%%。

　　让我们放下争论*@%，先看看邻国情况@@#*。截至2023年5月@@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@%#%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#，创下历史新高%#*%#。这意味着#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*@##。出现这种境况%*#*，未必是韩国老年人特别爱劳动**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@@，长寿而少子****，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@*%*，让社会福利体系全线承压*@**%。老年人再就业*#，于社会福利体系而言#*#%，既开源又节流#@*#，一箭双雕##。因此%*#*%，韩国从20世纪90年代开始*%@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@**，用法律为老年人再就业兜底*#@。

　　资料显示#@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*##*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@。而我国自1999年进入老龄化社会%#%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#*。数据表明#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@@#%。在这种背景下@%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%**@，窃以为*@%@@，此事宜早不宜迟@@*@，因为人口老龄化速度太快了@#*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#**#，此事虽不能完全避免%@，但也没有像某些人想象得那么严重@#。无论智力还是体力**#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%@#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@@*%，根本抢不了年轻人饭碗%*@#。至于老年人再就业的保障缺失**@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@，那都是现行劳动制度下的产物#*#，完全可以通过深化改革予以解决*@%。譬如##@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*%*。

　　要说有所期待%*%*，那就是这一建议得以落地之时%@@#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*##%@，以及社会的实际需求和承受能力##%#*，别搞一刀切@**。

　　(广州日报 练洪洋）