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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@@#@，吸引了不少育儿妇女的目光*%**。记者采访发现*#%*，不少“妈妈岗”竞争激烈#*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%#*%，需要社会各方给予更多关注和支持###。
做了8年全职妈妈@*@，重返职场时#*@%，宋敏有些不太适应%**@*。虽然应聘的是“妈妈岗”%%，无论工作时间还是强度都相对轻松@@%#@，宋敏还是隐隐感受到压力@%#%#，“离开职场太久@%%@，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高**#%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*%*，这让宋敏对这个职位很感兴趣#*#，“和我需求相似的女性有很多@#**@，大家都希望工作时间相对自由%*%*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%*###，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*%*@，工作时间、管理模式相对灵活%*%%，方便兼顾工作和育儿@*#。
眼下#@@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式#@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@*%@#，促进育儿妇女就业#@*@。记者采访发现*#**，这一岗位市场需求旺盛*%，竞争激烈@*#*#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈*@，需要给予更多关注和支持@*。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#*%%*，工作6年做到了部门主管#*%#*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%%，宋敏选择了后者#%@%@。
2023年10月开始*#*@，随着孩子慢慢长大*@@%，宋敏开始留意合适的工作#%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*@，“优秀的年轻人太多@@#，而我需要兼顾家庭*#*#，选择的空间更少%*。”
一次偶然*##%%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘###%，工作相对轻松*%*%#，时间自由%%@@#，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%*%%@，即便收入不高%@%#*，竞争还是很激烈的@%#。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#%*。据悉*@@，2023年9月至11月#%%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研##%*@，结果显示***，82.7%的全职妈妈有再就业打算%%@，其中%@*@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@*%*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面###，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置%@#*，如有“妈妈岗”请假##*@#，岗位空缺由“全能工”补上%*@*%。
记者采访了解到*#**，全职妈妈多为脱离社会3年以上@%#@，直到孩子入托入学后才重返职场*%%。与过往找工作不同的是*#*@，相较于薪酬和职业发展@#**@，她们更加关注工作时间是否灵活%@。
在青岛@@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%*。这些工作大多采用计件收入@#@@，更适合学历较低、技能单一的女性*#*%@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#*%，单独开设“妈妈岗”有些不现实**%@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#*#%*，虽然相比过去%@%##，工作压力小了不少##*#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@@#%，“与年轻人思路和见解的不同##*，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭#@*##，离家又近**#，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#@**#。
这样的焦虑情绪#*%，刘彩萍也有过#@@#。2013年*#，因与家人的教育理念不同%%@%@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%*。当时的她#%*@#，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%**，年薪10多万元*#%@。重返职场初期%@%@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪*%，既有面对陌生的职场环境的压力%@，又有职业“降级”带来的心理落差*#@。
“这种情绪来自多方面的因素***%。”国家二级心理咨询师巩斐分析#%@%@，“全职妈妈长时间脱离职场环境#%@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@#，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@@##，这些都需要时间缓解和过渡**。”
刘彩萍迅速进行自我调整@*@。“首先%@#%，我勇敢地走出了家门*@。其次@#@%，我选择这份工作是为了兼顾家庭#*#*@。如果这么想*%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#*@@。”虽然现在的社区工作有些繁杂#%，与过去反差很大%#@#@，但刘彩萍乐在其中@%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众##%#，让我的价值得到了很好体现*@*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任##%%。据他介绍@%#，该社区共有621个公益类岗位#@**，其中60%以上是“妈妈岗”*@@#%，从业人员大多40岁左右*@@#，一半左右是大专以上学历%%@##，工作能力和社会经验比较突出#@@%。
“重返职场的全职妈妈优势明显%%@%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%%#，只因妈妈的身份暂别职�%**@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%@#@*。”姜法田说#%##。
还需更多关注和支持
记者采访发现@@@@，随着“妈妈岗”的推广#@@*，与之相关的问题也日益显现#%@@。比如#@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%@*%，缺乏晋升通道@*##，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%#，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%%，女性的合法权益难以得到维护等%@。
对此%%*#%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@###，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*@。中山市提出##，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员**%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费##%。
今年#*，青岛市人社局下发文件%**，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#%*%#，如果条件允许*%#*，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%*@#*，为她们创造更多的职业可能性*#@%。
虽然还在适应阶段#*@@，但宋敏充满信心*@*@，“感觉自己的专业素养和学习力还在@#，跨过这段过渡期#%#%，应该可以很快适应岗位需要*#*#。”对于未来的职业规划*%，宋敏清晰且坚定#@，她正在重拾专业知识**@@%，并计划等待孩子升入高年级**，能有机会进入专业的设计所@@##@，为社会创造更大价值的同时##@%，更好地实现自我价值@@#*。
刘彩萍的女儿即将参加中考@*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择##%%*。对于职业梦想#@*##，她坦言很难达到曾经的高度###@*，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%%#，把自己的经验分享给其他家长*@，“这也是另一种形式的‘成功’”#%*%@。
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