在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@。其中#%*#%，60~70岁为“青年老年人”#*#%#。他表示#%，“60~70岁的人身体很好@%，有求职和工作的需要##*#@，要支持这一部分人再就业的需求”#**#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##%，听取“哇”声一片##%%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%@*%，我发现@#%，对于这个建议#%%#@，喝倒彩的人居多#@%%@。有人呼吁*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@%*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%@，不一而足%#@@。我想说@%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%%%@，因为老年人再就业乃大势所趋#@#@#，不容回避##。

　　让我们放下争论%@#*#，先看看邻国情况%*#。截至2023年5月*%%%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#*@，创下历史新高@***@。这意味着*%@*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**@%。出现这种境况#%@@#，未必是韩国老年人特别爱劳动*##*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#，长寿而少子#@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@#，让社会福利体系全线承压%%#。老年人再就业@%#@，于社会福利体系而言#%，既开源又节流%%@，一箭双雕%*#@。因此##%*#，韩国从20世纪90年代开始##，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%*@%，用法律为老年人再就业兜底*@@%@。

　　资料显示%%%*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#。而我国自1999年进入老龄化社会#%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#。数据表明@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%@%%。在这种背景下##*%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@#，窃以为#%*，此事宜早不宜迟%@%，因为人口老龄化速度太快了%@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%##*，此事虽不能完全避免##%，但也没有像某些人想象得那么严重%*@。无论智力还是体力%%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#，根本抢不了年轻人饭碗@#%%。至于老年人再就业的保障缺失@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#，那都是现行劳动制度下的产物*#，完全可以通过深化改革予以解决%*%%。譬如@@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%。

　　要说有所期待##，那就是这一建议得以落地之时*#@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@##%，以及社会的实际需求和承受能力##，别搞一刀切##@%@。

　　(广州日报 练洪洋）