老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上##*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##@。其中%@@%*，60~70岁为“青年老年人”%**。他表示*%*，“60~70岁的人身体很好*#*%#，有求职和工作的需要*@，要支持这一部分人再就业的需求”#@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#*，听取“哇”声一片@#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**，我发现%@#@，对于这个建议**，喝倒彩的人居多%#%。有人呼吁%#*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心****#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@**，不一而足*%@%。我想说%@@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@###，因为老年人再就业乃大势所趋%%@@%，不容回避%%@。

　　让我们放下争论@*@%@，先看看邻国情况@%###。截至2023年5月#%%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#%@*，创下历史新高@*#。这意味着#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##%*。出现这种境况#%@*，未必是韩国老年人特别爱劳动*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@，长寿而少子#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**%%，让社会福利体系全线承压#@。老年人再就业%@#@，于社会福利体系而言%#@，既开源又节流%#*%，一箭双雕*%。因此#@%%%，韩国从20世纪90年代开始@%#%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#@，用法律为老年人再就业兜底*%##*。

　　资料显示#*@@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@%@@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@@%。而我国自1999年进入老龄化社会*##@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#。数据表明#%**@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%%*。在这种背景下@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%，窃以为#*@*，此事宜早不宜迟@%%，因为人口老龄化速度太快了%@%*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@@，此事虽不能完全避免##，但也没有像某些人想象得那么严重%#%#。无论智力还是体力*@@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@**，根本抢不了年轻人饭碗*%。至于老年人再就业的保障缺失@%@%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%***，那都是现行劳动制度下的产物#*%，完全可以通过深化改革予以解决%*@@%。譬如##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#@*。

　　要说有所期待*@@#，那就是这一建议得以落地之时***，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%@#%，以及社会的实际需求和承受能力%#，别搞一刀切*#。

　　(广州日报 练洪洋）