中新网5月21日电 据教育部网站消息@*#%#，当前#@@，距毕业生离校不足2个月时间##%%，正值高校毕业生求职关键期#%#%，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷**，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生##@@*，严重损害毕业生就业权益*#*#*。为保护自身安全和合法权益#*%#，高校毕业生在求职过程中@%#*#，一定要增强三个意识@#*%%，严防四类陷阱**。

　　筑牢防线%%*，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识**#。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动*%*@，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力@#@#*，不走所谓的“求职捷径”*@@*，警惕潜在的“高薪骗局”%%*#。

　　二要增强信息安全意识#**%。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息@@@，多渠道甄别*###%，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接%%#，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为#%#@#。

　　三要增强依法维权意识#*#*@。主动了解学习求职就业有关法律知识@%#，学会用法律维护自身权益@**#。如在求职中本人合法权益遭受侵害##*@*，要积极收集并留存有关证据#%#，及时向学校及有关部门求助##，或向公安机关报案%%%*。

　　提高警惕@*@，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱*%。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”##，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息%**，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵@#%%，使用各种手段骗取钱财#%%%。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职%@@*，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构%##%，不要轻信口头承诺##%%@，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议***%#。一旦遇到“黑中介”%@，应及时投诉举报#@，拒绝支付相关费用@@%#。

　　二要严防招聘收费陷阱@#。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用%**，牟取非法利益*#*。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费%@#%，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗%@，已交费用以各种理由不予退还***@。有的宣称具有知名公司内部推荐权@*#，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财%**%#。有的与不良网贷平台勾结*#*#，利用毕业生初入职场、求职心切的特点#@#，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱*#@*。有的以招聘为名变相招生**@%，要求付费参加入职或考证培训@#，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺@%%##，甚至直接“卷款跑路”##%。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者%@*，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件##%@@，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物%*%@#。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的*#**，应果断拒绝%#*，以免上当受骗**%。对经付费培训可录用、包就业等要求@@，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱**，谨防既被坑骗钱财*%#，又浪费时间精力@%%*。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章*%，为可能发生的纠纷维权保留证据%@。

　　三要严防招聘诈骗陷阱#@@%%。不法分子常通过发布虚假招聘信息*#@*，诱导求职者从事、参与违法行为*@@%。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息@#**，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP*#*%#，骗取求职者钱财@#%%。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵%#@@，吸引求职者落入传销组织圈套%#%*。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名%@@@，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子@@@*，要求女性求职者从事异性服务%%#*。有的以招聘名义*##，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息*%@*%，用于诈骗、洗钱等违法活动%#@。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”@@，掌握防范陷阱的“招数”#*，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”##，一定要提高警惕**%，多查多问多防备%%#*，谨防“踩雷”“掉坑”@*%*%。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱%@。在合同签订过程中%%%，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益#@%#*。有的仅签订《就业协议书》%@@@%，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项%@*@@，没有签订书面劳动合同##%%*。有的合同内容简单*@，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容%##。有的以少缴税款为由@#%%#，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”*@#@。有的包含“霸王条款”%*，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等%@。毕业生到岗工作后@%*，特别是当出现一些争议时%#*，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由@@#，拖欠或拒发薪酬#*@。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系*##@，应当订立书面劳动合同##@#*。高校毕业生在签订劳动合同前#%，应与用人单位认真协商、慎重对待#%%@@，不可草率签订%@@%。签订合同时一定要仔细阅读%@*#*，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)#%@@%，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款@@%%，防止掉入陷阱*%%@@，难以维权#%##%。若因故未能签订合同、订立协议#@*，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助@@#，通过正规渠道予以妥善解决#*@。