发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:18:00
no.XX Studio
▓GGPoker国内能玩吗▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐侨界人士走进上海蓝带共话促进中法人文交流
中新网粤港澳大湾区去年新增常住人口超44万
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法%*，不仅打乱了求职者的职业规划**#，还可能使其错失良机#@%，增加就业难度%%。专业人士就此表示*%*，这一行为违反了先合同义务**@*%，企业方需要承担缔约过失责任***@#。
“马上就毕业了%%#@，拿到手的offer却‘飞’了*%@，我的心情像坐过山车一样大起大落%*。”谈起最近的求职经历@%@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#%##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#，让求职者措手不及#*#%。专业人士就此表示##%#，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任#@。
临近毕业@#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%%*@@，今年3月初@#%，王禹泽拿到了某企业的offer%@，并与该企业签约*%%@#。
“收到offer后%*%#%，我以为可以高枕无忧了#@。”王禹泽坦言####@，由于该企业要求提前到岗实习*@**，他已经在公司附近租了房子**@，并预付3个月租金@#*##。
没想到%*@#*，一周后##@#，企业HR告诉王禹泽%##@#，因业务调整#@，他报考的职位被取消#@#@#。那一刻*@%，王禹泽慌了#%**%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@#@#。
“说实话很不甘心@#，企业招聘如同儿戏一般@@%。”刚收到解约通知的那几天@@#@#，王禹泽不时咨询解约原因%#，可得到的都是“官方回应”%%，且无赔偿事宜的回复##@*，“再后来%%@@*，HR干脆不回信息了*%#@。”
记者采访发现%%*，遭遇企业方毁约的@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%@#，还有跳槽的劳动者%%#。为了谋求更好的发展机会@@#%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@。经过3轮面试%##*，2024年春节前夕@#%*，他收到了意向企业发来的offer@**，约定年后入职*%%。
“说要录用我的那家企业规模不�%@。玫給ffer后@%%@，我觉得比较可靠*%#，便第一时间向原公司提出了离职%@。”赵茸说#*%@@。可随着约定的入职日期临近%*@#，无人联系他办理入职手续*@#@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@，却被告知他所投递的职位已关闭*%。至于具体原因*%%#，这名工作人员含糊其词@*#，最终也没有说清楚%@*。
错失良机%%#%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@**，某互联网企业HR张晨透露##%#%，或是招聘过程中出现内部调整%@*，导致原本有用人需求的职位被取消#*@*，或盲目加入“抢人潮”%@，没有充分考虑内部组织架构#@*%%，没有做好人力资源规划#@##，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本%@*，采取毁约这种简单粗暴的手段@*。”
对于求职者来说*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@@*，增加就业难度**。
被问及后续打算时%%##@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%%@%，他想抓住毕业季的“尾巴”*%%，“海投”简历#*，尽快找到工作@*，将损失降到最低%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*%#。”
“offer被‘鸽’后@@*%*，我面临的是失业和社保断缴%%。”赵茸说%*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%@，“‘空窗期’越长%#@，越不利于日后求职和职场发展@%#*@。”
任性招聘“伤人害企”#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@*##，黄先生应聘某公司项目经理职位#*@#，面试几天后收到了《通知函》%#@，函中写明邀请他担任项目经理一职*#，并标明了上班日期、合同期限等%*@@。黄先生便办理原公司的离职手续@***。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**@#*，新公司的人事通知黄先生*%#，入职前需要加测笔试@###。随后#%%%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@。黄先生便诉至法院#*@**。
法院审理认为@*，该公司发送《通知函》%##*，明确表示应聘成功@@#，但又增加笔试@#，并以笔试未通过为由不予聘用%%@#，造成黄先生的经济损失@*。公司的上述行为明显违背诚信原则@*%%，应当据此赔偿黄先生的损失#%##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#%%，法院酌定公司赔偿2万元*%。
发offer后拒录*@%%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@##@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘#%@，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#*@@，双方都具有先合同义务*@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@。
赵璐凯认为%@%，企业发放offer后拒绝录用的行为%#%，违反了先合同义务@##*@，需要承担缔约过失责任@##，对求职者造成经济损失的*#，要依法赔偿**#*。“一旦出现这种情况*@*%@，求职者可以先与公司协商*@%*#，要求其支付合理的赔偿##%*。若协商不成@*%，可以向法院提起诉讼@###，请求公司承担缔约过失责任*#。”赵璐凯说#@*@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@##，由于此时双方并未建立劳动关系#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#%@。记者了解到#*，在过往类似司法判例中@@，只要求职者举证得当*@%#，法院往往会支持求职者的维权诉求*@@。
李军提醒求职者@@%%%，尽可能多方了解意向企业的情况%%@%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@*@。“请求赔偿时@*#%，要提供相关证据@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%%%。空口无凭@%%，要注意留痕管理#%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#%。”
“另外#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@@@。对于有违约记录的企业**%%，学校应向学生发出警示@%#@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说@*#@。
(部分受访者为化名)
|
|
