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西藏拉萨：春耕第一犁
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企业发了offer后毁约的做法%*，不仅打乱了求职者的职业规划*@，还可能使其错失良机**@@%，增加就业难度@*%#。专业人士就此表示%%#，这一行为违反了先合同义务#*@，企业方需要承担缔约过失责任@*。
“马上就毕业了%#，拿到手的offer却‘飞’了@%%，我的心情像坐过山车一样大起大落*%*#。”谈起最近的求职经历%*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#*%*，让求职者措手不及@%*%#。专业人士就此表示*@#，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任*@@。
临近毕业@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@，今年3月初#%@#，王禹泽拿到了某企业的offer#@%@，并与该企业签约@#。
“收到offer后%@@@，我以为可以高枕无忧了*#%@*。”王禹泽坦言@@#，由于该企业要求提前到岗实习%*#，他已经在公司附近租了房子#@%*#，并预付3个月租金@#%@%。
没想到%%@，一周后@%，企业HR告诉王禹泽%@*@，因业务调整#*，他报考的职位被取消#%#*@。那一刻*%#，王禹泽慌了*#@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%#%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###@%。
“说实话很不甘心*%，企业招聘如同儿戏一般%%。”刚收到解约通知的那几天##，王禹泽不时咨询解约原因@%%%@，可得到的都是“官方回应”**#，且无赔偿事宜的回复@%%，“再后来%@，HR干脆不回信息了%#。”
记者采访发现*%@，遭遇企业方毁约的@@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*%，还有跳槽的劳动者%%@%*。为了谋求更好的发展机会*@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历###@@。经过3轮面试#@，2024年春节前夕*@，他收到了意向企业发来的offer%#%#，约定年后入职@@#。
“说要录用我的那家企业规模不�#%*。玫給ffer后##%，我觉得比较可靠%@*#，便第一时间向原公司提出了离职%*%。”赵茸说***。可随着约定的入职日期临近*%，无人联系他办理入职手续%#%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@*，却被告知他所投递的职位已关闭#%。至于具体原因%@%%，这名工作人员含糊其词%%@@*，最终也没有说清楚%*。
错失良机##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*#，某互联网企业HR张晨透露#%@#%，或是招聘过程中出现内部调整#@，导致原本有用人需求的职位被取消@#，或盲目加入“抢人潮”@@%@@，没有充分考虑内部组织架构%@%，没有做好人力资源规划*#@@，导致招聘过量#%@#%，“为了节省人力资源成本%*@#*，采取毁约这种简单粗暴的手段%*#@%。”
对于求职者来说%##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*%**，增加就业难度##@%。
被问及后续打算时*@##，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@%，他想抓住毕业季的“尾巴”#%*#，“海投”简历%@，尽快找到工作%@%@，将损失降到最低*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%%#。”
“offer被‘鸽’后#%*@#，我面临的是失业和社保断缴*@#*。”赵茸说*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**，“‘空窗期’越长**，越不利于日后求职和职场发展#*@*#。”
任性招聘“伤人害企”@#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*%，黄先生应聘某公司项目经理职位#@，面试几天后收到了《通知函》#%%，函中写明邀请他担任项目经理一职%%*%，并标明了上班日期、合同期限等*%。黄先生便办理原公司的离职手续%##@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*%，新公司的人事通知黄先生**#%%，入职前需要加测笔试#%*#*。随后@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*@#。黄先生便诉至法院@#%%。
法院审理认为*%，该公司发送《通知函》##@，明确表示应聘成功@*#，但又增加笔试@#**%，并以笔试未通过为由不予聘用%@*，造成黄先生的经济损失%***。公司的上述行为明显违背诚信原则@*#，应当据此赔偿黄先生的损失*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*，法院酌定公司赔偿2万元#@%*。
发offer后拒录%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*@@@，从企业招聘到劳动者应聘**，再到企业发放offer等一系列行为@@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##*，双方都具有先合同义务%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@。
赵璐凯认为#%，企业发放offer后拒绝录用的行为#@#，违反了先合同义务%**%，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的**@，要依法赔偿@*%。“一旦出现这种情况@#，求职者可以先与公司协商%#，要求其支付合理的赔偿###。若协商不成*#，可以向法院提起诉讼**#@，请求公司承担缔约过失责任**%#。”赵璐凯说#@#@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*，由于此时双方并未建立劳动关系%%%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*。记者了解到##@##，在过往类似司法判例中*%%@，只要求职者举证得当%#%，法院往往会支持求职者的维权诉求@%%@。
李军提醒求职者%*，尽可能多方了解意向企业的情况%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@@%%。“请求赔偿时@*%#%，要提供相关证据@%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##*。空口无凭%@#@，要注意留痕管理%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%@@。”
“另外**#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@。对于有违约记录的企业*#，学校应向学生发出警示*@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*#。”李军说#%@#%。
(部分受访者为化名)