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东西问丨刘金柱：为何说“宋辽古道”见证文化交融？
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企业发了offer后毁约的做法%%%，不仅打乱了求职者的职业规划%@，还可能使其错失良机***%，增加就业难度%@@@#。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务#*#*%，企业方需要承担缔约过失责任@%%@。
“马上就毕业了**%#*，拿到手的offer却‘飞’了*#%#%，我的心情像坐过山车一样大起大落*%@*。”谈起最近的求职经历@***，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@#，让求职者措手不及#@*。专业人士就此表示%#%，这一行为违反了先合同义务%*%*%，企业方需要承担缔约过失责任%@%。
临近毕业%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初@%#，王禹泽拿到了某企业的offer%@#，并与该企业签约@##。
“收到offer后%%%%，我以为可以高枕无忧了**%*@。”王禹泽坦言**#，由于该企业要求提前到岗实习**%%，他已经在公司附近租了房子*#@#，并预付3个月租金%#。
没想到@##，一周后*##*，企业HR告诉王禹泽#***%，因业务调整*##%#，他报考的职位被取消%#。那一刻%**@@，王禹泽慌了#%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@@。
“说实话很不甘心#@@#，企业招聘如同儿戏一般@*@**。”刚收到解约通知的那几天@#@%，王禹泽不时咨询解约原因**，可得到的都是“官方回应”##%，且无赔偿事宜的回复*%，“再后来@@*#，HR干脆不回信息了****。”
记者采访发现#@%#，遭遇企业方毁约的@%@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*%%#，还有跳槽的劳动者@*#@@。为了谋求更好的发展机会@%#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%#@#。经过3轮面试%#，2024年春节前夕@@，他收到了意向企业发来的offer%#@，约定年后入职***。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#***。玫給ffer后#%，我觉得比较可靠#@***，便第一时间向原公司提出了离职**。”赵茸说@**。可随着约定的入职日期临近%**%#，无人联系他办理入职手续%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#*@，却被告知他所投递的职位已关闭%%%#*。至于具体原因%*%%@，这名工作人员含糊其词***，最终也没有说清楚%%#。
错失良机@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*@#，某互联网企业HR张晨透露@%*@，或是招聘过程中出现内部调整##%，导致原本有用人需求的职位被取消%%@#，或盲目加入“抢人潮”@%#，没有充分考虑内部组织架构#%@%，没有做好人力资源规划##@%，导致招聘过量#*，“为了节省人力资源成本#%%，采取毁约这种简单粗暴的手段#%。”
对于求职者来说%*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**%@@，增加就业难度*@*#。
被问及后续打算时@**#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%#，他想抓住毕业季的“尾巴”##@*%，“海投”简历%@，尽快找到工作@%@*，将损失降到最低*##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@#。”
“offer被‘鸽’后**%*，我面临的是失业和社保断缴#*%@。”赵茸说##@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@%##，“‘空窗期’越长*%*##，越不利于日后求职和职场发展%**。”
任性招聘“伤人害企”@##*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%**%，黄先生应聘某公司项目经理职位%*@@@，面试几天后收到了《通知函》@#%#@，函中写明邀请他担任项目经理一职@##@，并标明了上班日期、合同期限等##%%%。黄先生便办理原公司的离职手续%%*@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#%，新公司的人事通知黄先生**#%%，入职前需要加测笔试@#。随后%##*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用**。黄先生便诉至法院%%*。
法院审理认为%*%##，该公司发送《通知函》%#，明确表示应聘成功@%，但又增加笔试#@，并以笔试未通过为由不予聘用@@*，造成黄先生的经济损失%%。公司的上述行为明显违背诚信原则*#%#，应当据此赔偿黄先生的损失*@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%，法院酌定公司赔偿2万元@#。
发offer后拒录##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@*，从企业招聘到劳动者应聘#***%，再到企业发放offer等一系列行为*#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*#，双方都具有先合同义务%#@##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%。
赵璐凯认为%@%*，企业发放offer后拒绝录用的行为*@@，违反了先合同义务##，需要承担缔约过失责任@*@，对求职者造成经济损失的###，要依法赔偿%#*。“一旦出现这种情况*#，求职者可以先与公司协商%%#@，要求其支付合理的赔偿*%%#。若协商不成@*，可以向法院提起诉讼%%##，请求公司承担缔约过失责任@%*%@。”赵璐凯说*%*%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@#，由于此时双方并未建立劳动关系%**%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%%@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@@%。记者了解到@@#*%，在过往类似司法判例中@@%##，只要求职者举证得当@*，法院往往会支持求职者的维权诉求%*%。
李军提醒求职者#%%，尽可能多方了解意向企业的情况%*#*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@@#。“请求赔偿时%*#@，要提供相关证据##*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#**。空口无凭@%@%，要注意留痕管理%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*%#。”
“另外**%%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#*。对于有违约记录的企业#@@，学校应向学生发出警示%%@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@*%#。”李军说@##*。
(部分受访者为化名)