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东西问·中外对话｜为何说朔尔茨访华，是“明智的选择”？
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今###*，就业环境变化#%%%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@%，为大学生就业提供了更多可能性%*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*%#*。
上周%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@*#*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@%*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#*#。出现就业观分歧*%**，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@@。首先是学历问题#@#，父母不希望她本科毕业就工作**，希望她继续读研%@%%%。“他们担心本科生求职没有优势%@，发展前景受限@*。”其次@@#，父母希望胡夏考公务员或当教师%%@@#。“在他们眼里*%%@%，稳定性高的工作一般社会地位也高*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%*#@，不敢跟他们提起*#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*@%*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%%%*。罗翰觉得%*%@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@，又能见世面*%@%%，但他的父母觉得@*，在老家工作不仅熟悉环境%#*%%，还能与家人相互照应#@#。
数据显示%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*@。进一步分析发现#*%*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%*@。
具体来看*@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@%*@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%%@#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@*@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#@*#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@%#，一些父母对当下形势的认知不足#@*，会与年轻人之间出现观点差异#@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等###%，若执意为孩子拿主意%%%，就容易造成矛盾@*#**。”
胡夏还感到%%*#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%#。她分析%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*，对风险有顾虑%%，因而偏好稳定性强的工作%#*#。但现在的毕业生@@#@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代**%#，在就业上更看重个人兴趣@%%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#@@@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*#，造成两代人就业观差异的原因有很多*%%%%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@#@。“比如我的一个学生#*，父母生意做得很好%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%，但孩子觉得应该在外多锻炼#%@。还有的家庭比较保守%%%，例如认为女孩不该抛头露面%#%%，不该过于奔波等%%*，这都会造成双方的就业分歧%@#%%。”夏青云认为##@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%#%*%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*@#，父母对孩子的就业抱有很大期待%@*，或对某一领域很执着**@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%%，也会产生差异@#。”他提到#@%，“面子”问题也是一个影响因素##*%*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%%。他还表示*%*@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*##，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#@。
对于父母与孩子的就业观差异%%%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异***##，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%。
与长辈出现就业分歧%#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@*%，胡夏不会直接否定%%，而是先考虑父母的建议是否合理%@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%%。”此外@***#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%##*，让父母多了解当下年轻人的想法@*，并告诉他们我作出选择背后的原因#**%，在这样的基础上@@，再听取他们的建议%#*@@，对我更有指导意义#@#。”
当与长辈出现就业观念分歧#*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@###*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#@%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理***@*。
谈及子女与父母的就业观分歧##*，夏青云觉得**#%，既不能说父母对***，也不能说子女对#**。“大学生初入职�#@%%。馓咐硐胧遣惶质档�*%%@，父母的经验就是一个非常重要的参考%##%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@#@%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#，希望自由地选择职业#*，如果父母过度干涉####，就会使他们找工作时受到过多牵制%**。双方要多沟通**#%*，站在对方的立场换位思考#@%@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%*，本科毕业生占77.2%%%，硕士毕业生占19.9%%%#@，博士毕业生占2.9%%*#。男生占47.0%%#，女生占53.0%@*##。家乡在一线城市的占30.1%%*@*#，二线城市的占38.1%%%*，三四线城市的占25.0%%%%*，城镇或县城的占4.8%***@@，乡村的占2.0%#%。
(黄子涵对本文亦有贡献*#，应受访者要求#@@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春