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正值白蚁分飞季，请收下防治小妙招
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企业发了offer后毁约的做法%*，不仅打乱了求职者的职业规划#*#%%，还可能使其错失良机#@@**，增加就业难度%@%*#。专业人士就此表示*@#，这一行为违反了先合同义务*#@，企业方需要承担缔约过失责任@*##@。
“马上就毕业了@@@#%，拿到手的offer却‘飞’了##%%，我的心情像坐过山车一样大起大落@@@。”谈起最近的求职经历@%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*%@，让求职者措手不及#%*##。专业人士就此表示@%%，这一行为违反了先合同义务%#*，企业方需要承担缔约过失责任@@。
临近毕业%@#**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@@#，今年3月初%%，王禹泽拿到了某企业的offer%%%*，并与该企业签约%@%。
“收到offer后##@@*，我以为可以高枕无忧了#@##。”王禹泽坦言##*#，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子%%#%，并预付3个月租金*##。
没想到**，一周后@%@@，企业HR告诉王禹泽@#，因业务调整@#，他报考的职位被取消*@@。那一刻@##，王禹泽慌了@%@*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*###，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#%。
“说实话很不甘心%@#%#，企业招聘如同儿戏一般%%***。”刚收到解约通知的那几天@#，王禹泽不时咨询解约原因%#，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复#%#*，“再后来@**，HR干脆不回信息了%%。”
记者采访发现@@**@，遭遇企业方毁约的%%##%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%%@，还有跳槽的劳动者*@##*。为了谋求更好的发展机会@@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@#。经过3轮面试*#，2024年春节前夕##%##，他收到了意向企业发来的offer*##，约定年后入职#*@*。
“说要录用我的那家企业规模不�*%*。玫給ffer后@*#**，我觉得比较可靠#@*@@，便第一时间向原公司提出了离职##*@。”赵茸说#%%@#。可随着约定的入职日期临近#%@@*，无人联系他办理入职手续#@**%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@@%，却被告知他所投递的职位已关闭*#%*。至于具体原因*#，这名工作人员含糊其词#@，最终也没有说清楚*%#。
错失良机%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#，某互联网企业HR张晨透露*%*@，或是招聘过程中出现内部调整**##%，导致原本有用人需求的职位被取消*@%*，或盲目加入“抢人潮”**%@，没有充分考虑内部组织架构*%*，没有做好人力资源规划#%*，导致招聘过量%##@#，“为了节省人力资源成本*%@@#，采取毁约这种简单粗暴的手段%*。”
对于求职者来说%@%#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#*#，增加就业难度@%%##。
被问及后续打算时#*#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力**，他想抓住毕业季的“尾巴”*@@*，“海投”简历##%*，尽快找到工作%@，将损失降到最低*@%@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”
“offer被‘鸽’后#@*@#，我面临的是失业和社保断缴@#*%。”赵茸说*@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%@，“‘空窗期’越长@%%%%，越不利于日后求职和职场发展#%@#。”
任性招聘“伤人害企”@@%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*##@，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》*#@@，函中写明邀请他担任项目经理一职@**#*，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续###@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#**%，新公司的人事通知黄先生#%@#，入职前需要加测笔试##。随后*@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##*。黄先生便诉至法院@#@。
法院审理认为##*##，该公司发送《通知函》@*#，明确表示应聘成功%%@%，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用%##，造成黄先生的经济损失@%。公司的上述行为明显违背诚信原则*@%，应当据此赔偿黄先生的损失*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#@#%，法院酌定公司赔偿2万元#*。
发offer后拒录#*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@*%，从企业招聘到劳动者应聘#@*#，再到企业发放offer等一系列行为@%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@%##，双方都具有先合同义务*%*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@@#。
赵璐凯认为*#%*，企业发放offer后拒绝录用的行为@%，违反了先合同义务#%，需要承担缔约过失责任@@，对求职者造成经济损失的%%*，要依法赔偿@@。“一旦出现这种情况**%，求职者可以先与公司协商#@*@，要求其支付合理的赔偿%##。若协商不成%@***，可以向法院提起诉讼**@**，请求公司承担缔约过失责任***。”赵璐凯说@%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@%*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%*，由于此时双方并未建立劳动关系*@%*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%###。记者了解到@%@%%，在过往类似司法判例中#%*，只要求职者举证得当#*，法院往往会支持求职者的维权诉求@#%##。
李军提醒求职者**，尽可能多方了解意向企业的情况%@#*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*。“请求赔偿时@@#*@，要提供相关证据%*%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%。空口无凭%@@#@，要注意留痕管理@#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*%。”
“另外%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#*%%。对于有违约记录的企业%##@，学校应向学生发出警示@****，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#。”李军说@**#。
(部分受访者为化名)