发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:37:52
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企业发了offer后毁约的做法@%%，不仅打乱了求职者的职业规划*%%@%，还可能使其错失良机%%#，增加就业难度*%*@。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务*%%#，企业方需要承担缔约过失责任@@@。
“马上就毕业了%*#@*，拿到手的offer却‘飞’了**，我的心情像坐过山车一样大起大落#@@。”谈起最近的求职经历*%%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*@，让求职者措手不及**。专业人士就此表示@%*#@，这一行为违反了先合同义务**@##，企业方需要承担缔约过失责任*#*#@。
临近毕业*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@#*，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer*%%*，并与该企业签约%%#。
“收到offer后#**%@，我以为可以高枕无忧了**。”王禹泽坦言@#，由于该企业要求提前到岗实习%*@@，他已经在公司附近租了房子*#%，并预付3个月租金@@。
没想到@%*@*，一周后@@，企业HR告诉王禹泽*%@%*，因业务调整@*%@%，他报考的职位被取消*#。那一刻@%，王禹泽慌了*@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@**@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#*@%。
“说实话很不甘心%*，企业招聘如同儿戏一般%%#。”刚收到解约通知的那几天%@##*，王禹泽不时咨询解约原因#*，可得到的都是“官方回应”%@%*@，且无赔偿事宜的回复*%，“再后来#@，HR干脆不回信息了#%。”
记者采访发现*@@#，遭遇企业方毁约的%#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#%，还有跳槽的劳动者@%%@*。为了谋求更好的发展机会%@%@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##。经过3轮面试*@*，2024年春节前夕#%@，他收到了意向企业发来的offer*%#，约定年后入职%%@%*。
“说要录用我的那家企业规模不�#**。玫給ffer后#*##%，我觉得比较可靠@%%，便第一时间向原公司提出了离职%**@。”赵茸说#@@#。可随着约定的入职日期临近#%*，无人联系他办理入职手续##@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@@%%，却被告知他所投递的职位已关闭@@%。至于具体原因%%*，这名工作人员含糊其词%%，最终也没有说清楚%%#**。
错失良机%@@#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#%，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整**@@#，导致原本有用人需求的职位被取消#*@%#，或盲目加入“抢人潮”%*%@，没有充分考虑内部组织架构#*，没有做好人力资源规划%#%，导致招聘过量*#，“为了节省人力资源成本#%*，采取毁约这种简单粗暴的手段@%@。”
对于求职者来说#%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*#@，增加就业难度#%**#。
被问及后续打算时*%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力##*，他想抓住毕业季的“尾巴”#%%*#，“海投”简历@*，尽快找到工作*%##*，将损失降到最低@@%#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#。”
“offer被‘鸽’后@#%，我面临的是失业和社保断缴%*#。”赵茸说*##@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%%，“‘空窗期’越长**#*，越不利于日后求职和职场发展#%@。”
任性招聘“伤人害企”%#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%#%，黄先生应聘某公司项目经理职位**@%#，面试几天后收到了《通知函》*#*@，函中写明邀请他担任项目经理一职#%，并标明了上班日期、合同期限等%@。黄先生便办理原公司的离职手续*#%**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%%#，新公司的人事通知黄先生@#*，入职前需要加测笔试*@##。随后#@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@%。黄先生便诉至法院*%@。
法院审理认为%*，该公司发送《通知函》@%**，明确表示应聘成功@*@#，但又增加笔试*%@@，并以笔试未通过为由不予聘用%*#*%，造成黄先生的经济损失@%。公司的上述行为明显违背诚信原则%*，应当据此赔偿黄先生的损失#@*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#*@，法院酌定公司赔偿2万元%#。
发offer后拒录%@%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@**%*，从企业招聘到劳动者应聘%#，再到企业发放offer等一系列行为*@%@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**@%，双方都具有先合同义务*#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%%@。
赵璐凯认为#%%，企业发放offer后拒绝录用的行为@##@，违反了先合同义务*#**，需要承担缔约过失责任*@##，对求职者造成经济损失的@%%@，要依法赔偿@*##。“一旦出现这种情况%@，求职者可以先与公司协商@###，要求其支付合理的赔偿@*#@。若协商不成@@@，可以向法院提起诉讼%@%*%，请求公司承担缔约过失责任**。”赵璐凯说@%*%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*%%，由于此时双方并未建立劳动关系%##*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@@@。记者了解到@*@@#，在过往类似司法判例中@*#*%，只要求职者举证得当@@#@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%@。
李军提醒求职者@%%，尽可能多方了解意向企业的情况#*#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%@。“请求赔偿时%*@，要提供相关证据*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@@。空口无凭%**@，要注意留痕管理#@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*@%。”
“另外##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%@。对于有违约记录的企业@%，学校应向学生发出警示##*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%。”李军说*@#%。
(部分受访者为化名)
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