超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:51:39
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%#，就业环境变化@#%*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##%，为大学生就业提供了更多可能性#*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%*%。
上周#@%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%**%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*##%。出现就业观分歧#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@#*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧**。首先是学历问题%*%*%，父母不希望她本科毕业就工作*@@%，希望她继续读研*@*#%。“他们担心本科生求职没有优势*@，发展前景受限@*。”其次#%@%，父母希望胡夏考公务员或当教师%@*%#。“在他们眼里%*%#，稳定性高的工作一般社会地位也高@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##@*，不敢跟他们提起##%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%@@%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@%。罗翰觉得#%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己##，又能见世面*#*%#，但他的父母觉得###@，在老家工作不仅熟悉环境%%@，还能与家人相互照应**#。
数据显示#*#@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*#%*。进一步分析发现%**@%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@%。
具体来看#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位##，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%#%，一些父母对当下形势的认知不足#%*@，会与年轻人之间出现观点差异%@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*@@#，若执意为孩子拿主意@#@@，就容易造成矛盾%#%。”
胡夏还感到#*#*%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因**@*。她分析%%@@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**，对风险有顾虑%@*#%，因而偏好稳定性强的工作##@。但现在的毕业生@***，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%##*，在就业上更看重个人兴趣@%#%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@，造成两代人就业观差异的原因有很多%%##，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#%#@。“比如我的一个学生*@@，父母生意做得很好%@%@#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*#@，但孩子觉得应该在外多锻炼%%**@。还有的家庭比较保守*#@*，例如认为女孩不该抛头露面#@*，不该过于奔波等*%，这都会造成双方的就业分歧#@#。”夏青云认为***，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%#%#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%#@@，父母对孩子的就业抱有很大期待#*#，或对某一领域很执着*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@*，也会产生差异#%#。”他提到@@@*，“面子”问题也是一个影响因素%#%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%##@。他还表示%#*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%#@。
对于父母与孩子的就业观差异%*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突**#*@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异****#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%%%。
与长辈出现就业分歧**@#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@，胡夏不会直接否定%*%，而是先考虑父母的建议是否合理*%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@。”此外##@#%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@，让父母多了解当下年轻人的想法@**%%，并告诉他们我作出选择背后的原因#%%，在这样的基础上#%，再听取他们的建议%%@%，对我更有指导意义*#。”
当与长辈出现就业观念分歧%@#*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#@@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%##%。
谈及子女与父母的就业观分歧%%%@%，夏青云觉得@%@@，既不能说父母对%#，也不能说子女对%%##%。“大学生初入职�##。馓咐硐胧遣惶质档�#@%%，父母的经验就是一个非常重要的参考@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*#*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展###，希望自由地选择职业*@*##，如果父母过度干涉%@**@，就会使他们找工作时受到过多牵制*@。双方要多沟通%**%，站在对方的立场换位思考%*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#*%%，本科毕业生占77.2%%%@#，硕士毕业生占19.9%%%#*，博士毕业生占2.9%#*%。男生占47.0%@**%，女生占53.0%%*%#*。家乡在一线城市的占30.1%*@##，二线城市的占38.1%@%@%，三四线城市的占25.0%%###@，城镇或县城的占4.8%%##*，乡村的占2.0%**。
(黄子涵对本文亦有贡献@%**，应受访者要求%%#@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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