发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:21:06
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企业发了offer后毁约的做法**，不仅打乱了求职者的职业规划@#，还可能使其错失良机@*，增加就业难度**#@。专业人士就此表示%@@%，这一行为违反了先合同义务*#*，企业方需要承担缔约过失责任%*%%。
“马上就毕业了%%%%*，拿到手的offer却‘飞’了@*#@，我的心情像坐过山车一样大起大落%%。”谈起最近的求职经历**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@%，让求职者措手不及%%#。专业人士就此表示*%@%#，这一行为违反了先合同义务@%###，企业方需要承担缔约过失责任*@。
临近毕业%%%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%，今年3月初%#，王禹泽拿到了某企业的offer#@@，并与该企业签约#*。
“收到offer后%*#@，我以为可以高枕无忧了%@@@。”王禹泽坦言*%%*@，由于该企业要求提前到岗实习%@#，他已经在公司附近租了房子**@，并预付3个月租金@%。
没想到%*#%，一周后@#@%%，企业HR告诉王禹泽@*，因业务调整**，他报考的职位被取消##。那一刻%%@*，王禹泽慌了@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@@。
“说实话很不甘心*@*%，企业招聘如同儿戏一般@@*。”刚收到解约通知的那几天#%@@*，王禹泽不时咨询解约原因*%，可得到的都是“官方回应”#**，且无赔偿事宜的回复@*，“再后来@**，HR干脆不回信息了#%@#。”
记者采访发现%%@#，遭遇企业方毁约的%*##，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@**，还有跳槽的劳动者@%*##。为了谋求更好的发展机会*#@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@@@#。经过3轮面试##*@，2024年春节前夕%%，他收到了意向企业发来的offer@*%，约定年后入职##%#@。
“说要录用我的那家企业规模不�#@%。玫給ffer后#%，我觉得比较可靠#@*，便第一时间向原公司提出了离职*%*%。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近#%#，无人联系他办理入职手续%*%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@，却被告知他所投递的职位已关闭@%#。至于具体原因@@，这名工作人员含糊其词@@@**，最终也没有说清楚%##**。
错失良机@#@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**%@，某互联网企业HR张晨透露@@，或是招聘过程中出现内部调整@%@*%，导致原本有用人需求的职位被取消*%@，或盲目加入“抢人潮”%*，没有充分考虑内部组织架构*#，没有做好人力资源规划%%#%#，导致招聘过量#%@*，“为了节省人力资源成本**#@@，采取毁约这种简单粗暴的手段@##。”
对于求职者来说%@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#*，增加就业难度%%%。
被问及后续打算时*#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@*%%，他想抓住毕业季的“尾巴”**%%%，“海投”简历@*#%，尽快找到工作@@*，将损失降到最低*#**#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%。”
“offer被‘鸽’后%#*，我面临的是失业和社保断缴@*。”赵茸说*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%#%@，“‘空窗期’越长##，越不利于日后求职和职场发展**%。”
任性招聘“伤人害企”@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@@*，面试几天后收到了《通知函》@@%@%，函中写明邀请他担任项目经理一职#%**#，并标明了上班日期、合同期限等@%#。黄先生便办理原公司的离职手续%*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*#%%，新公司的人事通知黄先生@%%%*，入职前需要加测笔试#*#%。随后**@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%#*#。黄先生便诉至法院*%%%。
法院审理认为@#@%*，该公司发送《通知函》@*%@，明确表示应聘成功%#*%%，但又增加笔试#*%%，并以笔试未通过为由不予聘用%%，造成黄先生的经济损失@@#@。公司的上述行为明显违背诚信原则#@@，应当据此赔偿黄先生的损失%%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%#%%，法院酌定公司赔偿2万元###@。
发offer后拒录#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@，从企业招聘到劳动者应聘*%#*%，再到企业发放offer等一系列行为*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@##，双方都具有先合同义务#*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%#*%。
赵璐凯认为###，企业发放offer后拒绝录用的行为@@，违反了先合同义务#%@%@，需要承担缔约过失责任*#，对求职者造成经济损失的%*，要依法赔偿%*。“一旦出现这种情况#%@，求职者可以先与公司协商%*，要求其支付合理的赔偿%%@@。若协商不成@%%%，可以向法院提起诉讼****，请求公司承担缔约过失责任#*%*。”赵璐凯说@%%*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*#%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#*@，由于此时双方并未建立劳动关系#%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%*@。记者了解到*@%@@，在过往类似司法判例中**#，只要求职者举证得当##，法院往往会支持求职者的维权诉求#%@@。
李军提醒求职者**#，尽可能多方了解意向企业的情况@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@%#。“请求赔偿时*@#，要提供相关证据*@@@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##@%。空口无凭%#@@%，要注意留痕管理*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#**。”
“另外@@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%。对于有违约记录的企业*@，学校应向学生发出警示%%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%##。”李军说@#@%*。
(部分受访者为化名)
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