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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*%@@#，就业环境变化*@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%#@%@，为大学生就业提供了更多可能性%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@**。
上周@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*%@@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##%#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*@。出现就业观分歧%*%#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生##%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@*@*。首先是学历问题%*%，父母不希望她本科毕业就工作@*@#@，希望她继续读研*@。“他们担心本科生求职没有优势@*@*，发展前景受限*%@@。”其次#%%#，父母希望胡夏考公务员或当教师@##@。“在他们眼里@*%*，稳定性高的工作一般社会地位也高%@@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*，不敢跟他们提起##*%*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@。罗翰觉得@%*@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%，又能见世面%#*，但他的父母觉得@@@，在老家工作不仅熟悉环境@*@，还能与家人相互照应*%@#%。
数据显示%##%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**%%。进一步分析发现%#***，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**#%。
具体来看#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*@##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%#*#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**@%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*，一些父母对当下形势的认知不足@*@@，会与年轻人之间出现观点差异*@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%##，若执意为孩子拿主意##，就容易造成矛盾%@。”
胡夏还感到%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%。她分析%#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%#*#*，对风险有顾虑*%%，因而偏好稳定性强的工作*@%。但现在的毕业生%*@%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@*，在就业上更看重个人兴趣@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@*@*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%，造成两代人就业观差异的原因有很多**%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%#@*。“比如我的一个学生@%*，父母生意做得很好#%*#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@**，但孩子觉得应该在外多锻炼*%。还有的家庭比较保守%##，例如认为女孩不该抛头露面@*%*#，不该过于奔波等%**，这都会造成双方的就业分歧%@#。”夏青云认为%##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%%#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%*，父母对孩子的就业抱有很大期待*%*@，或对某一领域很执着##%@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@*，也会产生差异##。”他提到#*%，“面子”问题也是一个影响因素**%@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@%*。他还表示%@%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*#。
对于父母与孩子的就业观差异#@@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准**%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#@@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@#。
与长辈出现就业分歧#*%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@*#*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异**#，胡夏不会直接否定%@@，而是先考虑父母的建议是否合理@*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%**%。”此外%#**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*，让父母多了解当下年轻人的想法*#，并告诉他们我作出选择背后的原因@*@*@，在这样的基础上@@**%，再听取他们的建议#*@，对我更有指导意义#@#。”
当与长辈出现就业观念分歧%@@**，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#@%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%*#%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*@%#。
谈及子女与父母的就业观分歧#*%*，夏青云觉得#**，既不能说父母对%@*#*，也不能说子女对@***。“大学生初入职矦#。馓咐硐胧遣惶质档�%%*%%，父母的经验就是一个非常重要的参考@@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@#*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%*@#，希望自由地选择职业*%@，如果父母过度干涉@%*%%，就会使他们找工作时受到过多牵制#%%@*。双方要多沟通%#**，站在对方的立场换位思考@*#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%***@，本科毕业生占77.2%#%，硕士毕业生占19.9%**#@，博士毕业生占2.9%##。男生占47.0%%*，女生占53.0%**。家乡在一线城市的占30.1%@#，二线城市的占38.1%%***#，三四线城市的占25.0%*@，城镇或县城的占4.8%%@#，乡村的占2.0%@%%@@。
(黄子涵对本文亦有贡献%%%，应受访者要求*@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春