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东西问·中外对话｜当鄂温克族歌唱家遇上美国乡村音乐人
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企业发了offer后毁约的做法#@，不仅打乱了求职者的职业规划@@*%，还可能使其错失良机##@*，增加就业难度%**。专业人士就此表示#****，这一行为违反了先合同义务#%@*@，企业方需要承担缔约过失责任@*#@。
“马上就毕业了@%%@，拿到手的offer却‘飞’了*@，我的心情像坐过山车一样大起大落%*##*。”谈起最近的求职经历%%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%@%%，让求职者措手不及*#。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任@%。
临近毕业#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试###@，今年3月初#@@*，王禹泽拿到了某企业的offer@@%*，并与该企业签约@%*#。
“收到offer后#%%%#，我以为可以高枕无忧了#%@*@。”王禹泽坦言@*，由于该企业要求提前到岗实习#@%%%，他已经在公司附近租了房子*@@##，并预付3个月租金*@。
没想到%*@#%，一周后@##**，企业HR告诉王禹泽%#*#@，因业务调整**###，他报考的职位被取消@%。那一刻%@%，王禹泽慌了%%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%##@#。
“说实话很不甘心#@，企业招聘如同儿戏一般%%。”刚收到解约通知的那几天*@%*，王禹泽不时咨询解约原因@#@%%，可得到的都是“官方回应”%*，且无赔偿事宜的回复%%%*@，“再后来%##，HR干脆不回信息了@**%。”
记者采访发现*#*%*，遭遇企业方毁约的@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#，还有跳槽的劳动者@*。为了谋求更好的发展机会##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*%#。经过3轮面试@#*#*，2024年春节前夕**%%#，他收到了意向企业发来的offer%*#，约定年后入职%**。
“说要录用我的那家企业规模不�%##。玫給ffer后@@@，我觉得比较可靠*@@*@，便第一时间向原公司提出了离职@%#。”赵茸说##%。可随着约定的入职日期临近@#%，无人联系他办理入职手续@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*#**#，却被告知他所投递的职位已关闭@@。至于具体原因#@#@*，这名工作人员含糊其词@@**，最终也没有说清楚@@%@*。
错失良机#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*##，某互联网企业HR张晨透露@@%，或是招聘过程中出现内部调整##**%，导致原本有用人需求的职位被取消*@%，或盲目加入“抢人潮”%%，没有充分考虑内部组织架构%*，没有做好人力资源规划%*@，导致招聘过量@%，“为了节省人力资源成本%@@*@，采取毁约这种简单粗暴的手段@%%@%。”
对于求职者来说*@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*###，增加就业难度%@@*@。
被问及后续打算时@#@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@@%#，他想抓住毕业季的“尾巴”*%%**，“海投”简历@*%，尽快找到工作#%%#，将损失降到最低##**%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@%%#。”
“offer被‘鸽’后*%#，我面临的是失业和社保断缴#*#*。”赵茸说#@%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长*#@@，越不利于日后求职和职场发展%@*。”
任性招聘“伤人害企”*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%，黄先生应聘某公司项目经理职位*@#%，面试几天后收到了《通知函》*%**，函中写明邀请他担任项目经理一职%@#%，并标明了上班日期、合同期限等%**%@。黄先生便办理原公司的离职手续%%#%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@#**，新公司的人事通知黄先生@#，入职前需要加测笔试#%#。随后*@@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@。黄先生便诉至法院##*。
法院审理认为*@，该公司发送《通知函》%*，明确表示应聘成功#@%%%，但又增加笔试%**@，并以笔试未通过为由不予聘用@@%@，造成黄先生的经济损失#*。公司的上述行为明显违背诚信原则*@%##，应当据此赔偿黄先生的损失*@%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%**，法院酌定公司赔偿2万元*#@。
发offer后拒录#@#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#***。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@*，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%，双方都具有先合同义务***%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#。
赵璐凯认为##%#@，企业发放offer后拒绝录用的行为%#@，违反了先合同义务#*，需要承担缔约过失责任*%*%#，对求职者造成经济损失的@##，要依法赔偿%**。“一旦出现这种情况#*#，求职者可以先与公司协商*%%#%，要求其支付合理的赔偿#%*%。若协商不成#@%*，可以向法院提起诉讼#%%*%，请求公司承担缔约过失责任#@。”赵璐凯说@@%#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说###%%，由于此时双方并未建立劳动关系**%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#@#。记者了解到*@*，在过往类似司法判例中@#**，只要求职者举证得当*#@，法院往往会支持求职者的维权诉求#**#。
李军提醒求职者##*%，尽可能多方了解意向企业的情况*@*@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%**#@。“请求赔偿时@##，要提供相关证据@##@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#@@*。空口无凭@%，要注意留痕管理*%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##@。”
“另外%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@*#@。对于有违约记录的企业%###@，学校应向学生发出警示%@%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%。”李军说*%*。
(部分受访者为化名)