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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*#，就业环境变化#%#@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%**@，为大学生就业提供了更多可能性@@@@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#@*#。
上周*%@@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%*#。出现就业观分歧%@#@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*@，她表示自己与父母有不小的就业分歧@#*。首先是学历问题#*，父母不希望她本科毕业就工作@%**%，希望她继续读研#@%。“他们担心本科生求职没有优势#@**@，发展前景受限@%*#*。”其次####*，父母希望胡夏考公务员或当教师@@*。“在他们眼里%#，稳定性高的工作一般社会地位也高@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**，不敢跟他们提起@@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%*。罗翰觉得@#%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@#*，又能见世面%@%，但他的父母觉得**%#，在老家工作不仅熟悉环境*@*，还能与家人相互照应##*。
数据显示*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*##*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%%。进一步分析发现@##，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#@*%。
具体来看*@*@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@%%@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位###，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%@*@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@#@，一些父母对当下形势的认知不足*@**，会与年轻人之间出现观点差异#@#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##@%%，若执意为孩子拿主意@#，就容易造成矛盾**。”
胡夏还感到%%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@。她分析#*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*@*#%，对风险有顾虑%%，因而偏好稳定性强的工作%#%#。但现在的毕业生#*@**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代**，在就业上更看重个人兴趣%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%#，造成两代人就业观差异的原因有很多@**#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面###。“比如我的一个学生#*%@，父母生意做得很好##*#%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@，但孩子觉得应该在外多锻炼####@。还有的家庭比较保守@#%，例如认为女孩不该抛头露面%*，不该过于奔波等%#，这都会造成双方的就业分歧*%*@。”夏青云认为%*##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*%@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*，父母对孩子的就业抱有很大期待@##%#，或对某一领域很执着@#*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*，也会产生差异@@%*。”他提到**%，“面子”问题也是一个影响因素#%**@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%**。他还表示#%*%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*%@*。
对于父母与孩子的就业观差异@#*@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%#%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%#@*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*#*%。
与长辈出现就业分歧#%%##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%%%*，胡夏不会直接否定@#*，而是先考虑父母的建议是否合理%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##**。”此外%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论****#，让父母多了解当下年轻人的想法%#@，并告诉他们我作出选择背后的原因**，在这样的基础上%%%，再听取他们的建议#%@，对我更有指导意义*##%#。”
当与长辈出现就业观念分歧%%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*#@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@#%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@@@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#*%。
谈及子女与父母的就业观分歧###，夏青云觉得@%%，既不能说父母对%**#，也不能说子女对#%。“大学生初入职�*%@%。馓咐硐胧遣惶质档�%%%#，父母的经验就是一个非常重要的参考##*#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@**，希望自由地选择职业#%@#@，如果父母过度干涉@@#%#，就会使他们找工作时受到过多牵制@*%@。双方要多沟通***@，站在对方的立场换位思考*#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中##，本科毕业生占77.2%%%，硕士毕业生占19.9%#@，博士毕业生占2.9%%##。男生占47.0%#%%，女生占53.0%*#。家乡在一线城市的占30.1%#%，二线城市的占38.1%#*%@%，三四线城市的占25.0%@#*#，城镇或县城的占4.8%#@，乡村的占2.0%@%*%。
(黄子涵对本文亦有贡献@@#*，应受访者要求@#*#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春