超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:24:43
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*，就业环境变化%@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##@*%，为大学生就业提供了更多可能性%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显***@*。
上周#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%*#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%####，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#。出现就业观分歧@%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*@@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧%*。首先是学历问题@@@%，父母不希望她本科毕业就工作#%，希望她继续读研%%##@。“他们担心本科生求职没有优势##@@，发展前景受限*@#*。”其次%%@%，父母希望胡夏考公务员或当教师*@%#。“在他们眼里**##，稳定性高的工作一般社会地位也高@@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@%*，不敢跟他们提起%**%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@。罗翰觉得#*@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%，又能见世面#@@#*，但他的父母觉得#*#%*，在老家工作不仅熟悉环境%@，还能与家人相互照应@%。
数据显示*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*@。进一步分析发现*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#%。
具体来看@%%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%%*%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%#*@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低***#%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##，一些父母对当下形势的认知不足#%@#，会与年轻人之间出现观点差异%#@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%%，若执意为孩子拿主意%#，就容易造成矛盾%@。”
胡夏还感到**#%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@%。她分析@%@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*，对风险有顾虑@%@，因而偏好稳定性强的工作*%。但现在的毕业生*#%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%*%*，在就业上更看重个人兴趣#*#%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@#@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%，造成两代人就业观差异的原因有很多%%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@@#。“比如我的一个学生%%@%*，父母生意做得很好##%@*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#@%，但孩子觉得应该在外多锻炼##%*@。还有的家庭比较保守@*@%*，例如认为女孩不该抛头露面@%*，不该过于奔波等#%@，这都会造成双方的就业分歧@%%*#。”夏青云认为#*@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%#@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%*#%，父母对孩子的就业抱有很大期待%***，或对某一领域很执着@%%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#，也会产生差异@##。”他提到%%@@@，“面子”问题也是一个影响因素@%@%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*%#%。他还表示****，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*#@。
对于父母与孩子的就业观差异@%%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%@*%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**%*@。
与长辈出现就业分歧@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%**，胡夏不会直接否定##**，而是先考虑父母的建议是否合理%%#@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%%%。”此外%#@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%**。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%，让父母多了解当下年轻人的想法%#%，并告诉他们我作出选择背后的原因%*%#*，在这样的基础上##@*，再听取他们的建议#@*#@，对我更有指导意义@@@#%。”
当与长辈出现就业观念分歧*%@%%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%%*。
谈及子女与父母的就业观分歧@@@@#，夏青云觉得*@，既不能说父母对#@*%，也不能说子女对#%*%%。“大学生初入职矦##@*。馓咐硐胧遣惶质档�#%#，父母的经验就是一个非常重要的参考#%@%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%#*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@@%，希望自由地选择职业%@，如果父母过度干涉%%#%，就会使他们找工作时受到过多牵制%%#。双方要多沟通@#*，站在对方的立场换位思考#%#*%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%#，本科毕业生占77.2%#@#*，硕士毕业生占19.9%#**，博士毕业生占2.9%*@%。男生占47.0%**#*，女生占53.0%@@@@#。家乡在一线城市的占30.1%%%#，二线城市的占38.1%#%#%，三四线城市的占25.0%@#**，城镇或县城的占4.8%%@@%*，乡村的占2.0%#%。
(黄子涵对本文亦有贡献@**@，应受访者要求%#@#%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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