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中国延长对12国免签政策多国华侨华人点赞
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企业发了offer后毁约的做法*%@#，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机%%#%*，增加就业难度*###。专业人士就此表示#@*##，这一行为违反了先合同义务#*#，企业方需要承担缔约过失责任@%。
“马上就毕业了#%%%，拿到手的offer却‘飞’了@@##，我的心情像坐过山车一样大起大落**@。”谈起最近的求职经历@%**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@@@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@，让求职者措手不及@@*@@。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务#@%%@，企业方需要承担缔约过失责任%%**@。
临近毕业#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@，今年3月初*#%#，王禹泽拿到了某企业的offer*%%，并与该企业签约#*。
“收到offer后#%*@#，我以为可以高枕无忧了*%#。”王禹泽坦言%%，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子@@%%，并预付3个月租金@@*@*。
没想到%@*#@，一周后%@，企业HR告诉王禹泽#%*%#，因业务调整@%%，他报考的职位被取消%@%*。那一刻%@#%，王禹泽慌了*@@#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历###，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%#。
“说实话很不甘心@%#%#，企业招聘如同儿戏一般@@##。”刚收到解约通知的那几天*@@，王禹泽不时咨询解约原因#%%*%，可得到的都是“官方回应”*%@%*，且无赔偿事宜的回复##%#@，“再后来*@%%，HR干脆不回信息了@%%@。”
记者采访发现@%，遭遇企业方毁约的%**，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%@#，还有跳槽的劳动者*%。为了谋求更好的发展机会@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#***@。经过3轮面试@@@，2024年春节前夕@%@@%，他收到了意向企业发来的offer*%@%，约定年后入职#@#*%。
“说要录用我的那家企业规模不�#**。玫給ffer后@#*%#，我觉得比较可靠#%*，便第一时间向原公司提出了离职##*#。”赵茸说*%#。可随着约定的入职日期临近#*@@@，无人联系他办理入职手续%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%%，却被告知他所投递的职位已关闭*%%。至于具体原因#@，这名工作人员含糊其词*%**，最终也没有说清楚@##@%。
错失良机@#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@，某互联网企业HR张晨透露#@，或是招聘过程中出现内部调整#@%@*，导致原本有用人需求的职位被取消%%#@%，或盲目加入“抢人潮”#@@#@，没有充分考虑内部组织架构*##，没有做好人力资源规划#@##，导致招聘过量#%**，“为了节省人力资源成本@***，采取毁约这种简单粗暴的手段%#*#。”
对于求职者来说%%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#@##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##，增加就业难度*@%#。
被问及后续打算时%@%*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#%%，他想抓住毕业季的“尾巴”*@*，“海投”简历#*@，尽快找到工作**，将损失降到最低#**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%#%。”
“offer被‘鸽’后@%%，我面临的是失业和社保断缴@@%。”赵茸说*@*%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@*，“‘空窗期’越长@@%#*，越不利于日后求职和职场发展@%。”
任性招聘“伤人害企”*#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@，黄先生应聘某公司项目经理职位@@，面试几天后收到了《通知函》@@@%%，函中写明邀请他担任项目经理一职#@#，并标明了上班日期、合同期限等@%*。黄先生便办理原公司的离职手续*@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**%%，新公司的人事通知黄先生#*，入职前需要加测笔试*#*。随后*%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%**@%。黄先生便诉至法院#*#%*。
法院审理认为@%@*，该公司发送《通知函》#@#%%，明确表示应聘成功**%@，但又增加笔试%*，并以笔试未通过为由不予聘用#@@@@，造成黄先生的经济损失*@#%。公司的上述行为明显违背诚信原则%#%#，应当据此赔偿黄先生的损失##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%@，法院酌定公司赔偿2万元@@#%%。
发offer后拒录%%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#，从企业招聘到劳动者应聘**，再到企业发放offer等一系列行为#*#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#，双方都具有先合同义务*@%%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#。
赵璐凯认为*%，企业发放offer后拒绝录用的行为%#@，违反了先合同义务#*@，需要承担缔约过失责任#@@@%，对求职者造成经济损失的@##**，要依法赔偿@#@。“一旦出现这种情况%@%**，求职者可以先与公司协商*%，要求其支付合理的赔偿@*。若协商不成#*，可以向法院提起诉讼@%#@%，请求公司承担缔约过失责任@**。”赵璐凯说@*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#***%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@@@%，由于此时双方并未建立劳动关系*##@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*。记者了解到@%，在过往类似司法判例中%%#@@，只要求职者举证得当*%，法院往往会支持求职者的维权诉求#@。
李军提醒求职者##@@@，尽可能多方了解意向企业的情况%#@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*%*#。“请求赔偿时#*#，要提供相关证据*@@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%。空口无凭@@，要注意留痕管理@@#%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%。”
“另外#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##。对于有违约记录的企业@@%**，学校应向学生发出警示@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##@#。”李军说@@%。
(部分受访者为化名)