劳动者跳槽屡屡碰壁@@%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@*@*，公司便以其不能胜任工作为由@#，解除了劳动合同*#。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%#，予以辞退”#**。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明**，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@#，还可能涉及名誉权侵权纠纷@%，引发争议##@。

　　因一份离职证明**@%#，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@**。日前%**@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#*@，在承办检察官的释法说理下**，双方当事人自愿达成和解*%@*。这起民事诉讼监督案件圆满结案#@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%@%##，也是有讲究的@*#@#，不能随意乱写##@@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%%**。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@#。当时#%%%%，该案申请人小吴通过招聘网站##%@@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#*。该公司人事经理发现#*#@*，小吴虽并非计算机专业科班出身%*##，但通过自学相关知识考取了相应技能证书*@%*，于是对小吴发出了录用通知*%。

　　没想到*@@%@，在小吴入职后%*，该公司却发现他虽然有技能证书@@%，但是实操经验距离公司期望还有一定差距*#*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%@，可是经过一段时间的培训@%@，他还是掌握不了@**@*。”该公司负责人说#*##%。

　　为此*%#，小吴三个月试用期刚过#%%，该公司便以其不能胜任工作为由@**，解除了劳动合同@@%@*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%#@%。

　　此事本应就此结束##，但一年多后*%@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#@%*#。

　　原来%#@，小吴在离职后求职屡屡碰壁#**@@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上*@*%*。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%@%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*@@@，提出仲裁申请@%%*%，要求该公司赔偿其经济损失@#。

　　劳动争议仲裁机构认为%%，双方劳动关系已解除#%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*%，故裁定不予受理*#@。

　　小吴不服*%@**，提起民事诉讼@@%%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据**#@%，判决驳回其诉讼请求#%%。小吴又申请再审%@@#@，同样也被驳回@@@@#。为此#%#@@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@*@。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%*%*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*%@#，予以辞退”***%。

　　问题就出在这句话上%*#@%。“对于离职证明@#@，法律明确规定了‘应当载明’的内容*%@，对于超出‘应当载明’的内容@@#*，如果双方认可并且达成一致%*#，也可以写上##%#*。但显然#%@，小吴并不接受该公司写的这句评价@%%*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%%*#。”承办检察官介绍#****。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#*，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%%。

　　虽然该条款的规定比较笼统#%@，仅规定了离职证明的必备内容%#*，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%#%。但是%%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*%*#%，公司如果超出法律规定范围@%*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#*%，特别是含有负面评价的内容#%#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*##%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险****，还可能涉及名誉权侵权纠纷%#*，引发争议#*@**。

　　在该起案件中*@，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@#，再加之其求职屡遭不顺@*@#@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*%@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*@@#。想要拔掉小吴内心的“刺”@%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%*@。

　　检察机关认为*%###，在民事诉讼中@@@@，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%%@%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@#@。但是%#*#*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#*，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定**，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*#，也会影响到该公司的正常生产经营活动*#%*。

　　为最大程度地还原客观事实%**#@，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*%*@，我们了解到#**，小吴之所以求职不顺#@**，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%%#@。”承办检察官说%#@%*。

　　据此**@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#@#，给他造成了实际损失%@@，两者之间尚未构成直接因果关系##*。最后#@，检察机关作出了不支持监督申请决定@#。

　　该决定并不是监督办案的终点@**。为了实现矛盾争议的实质性化解%#%%，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%@@#，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@*%%。一方面%#，针对小吴的诉求@@，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@@，用事实说话、凭情理服人*#，切实打消了小吴的疑虑@#%%@。另一方面@*#*#，针对某材料公司的做法%@，以法律法规为依据@#，强化释法说理#@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@%%。

　　最终@#，小吴同意撤回了监督申请@@，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明**#@，双方握手言和@*@**。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)