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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@*#@%，就业环境变化*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@##，为大学生就业提供了更多可能性@@@@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%@#。
上周%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%%%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*#*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*@。出现就业观分歧##%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%##，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧*#*%#。首先是学历问题*#，父母不希望她本科毕业就工作**%*，希望她继续读研#**@。“他们担心本科生求职没有优势*@，发展前景受限@%%#。”其次@@@%*，父母希望胡夏考公务员或当教师@@@@。“在他们眼里**，稳定性高的工作一般社会地位也高#%#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**#，不敢跟他们提起@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%*#。罗翰觉得%**%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@*，又能见世面@@*%@，但他的父母觉得@@@%%，在老家工作不仅熟悉环境*#，还能与家人相互照应#*。
数据显示#*#%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%##。进一步分析发现@*%*%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%。
具体来看@#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*@%@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%#%%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@*，一些父母对当下形势的认知不足*#*%，会与年轻人之间出现观点差异%#@#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%%，若执意为孩子拿主意%@，就容易造成矛盾*%@*@。”
胡夏还感到%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%*#。她分析*@#%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%，对风险有顾虑@%*，因而偏好稳定性强的工作%%@@*。但现在的毕业生***#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%*@，在就业上更看重个人兴趣*##，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*，造成两代人就业观差异的原因有很多@%%*%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%@%@。“比如我的一个学生*#@**，父母生意做得很好#@###，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@，但孩子觉得应该在外多锻炼##。还有的家庭比较保守###*，例如认为女孩不该抛头露面%*%@，不该过于奔波等*@@@，这都会造成双方的就业分歧@%%#。”夏青云认为#**@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱##%#*，父母对孩子的就业抱有很大期待@%*@@，或对某一领域很执着*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**，也会产生差异@*。”他提到*%@%，“面子”问题也是一个影响因素%%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#%@。他还表示%%%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#@#。
对于父母与孩子的就业观差异%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@@#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%%。
与长辈出现就业分歧%##，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*#@*%，胡夏不会直接否定#%%#%，而是先考虑父母的建议是否合理#@%##。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@@**。”此外%@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%%@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*%，让父母多了解当下年轻人的想法##@，并告诉他们我作出选择背后的原因@#%*#，在这样的基础上%#*，再听取他们的建议%%，对我更有指导意义%%@。”
当与长辈出现就业观念分歧#*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%###，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%%**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%##，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@。
谈及子女与父母的就业观分歧%%@，夏青云觉得%@，既不能说父母对**%，也不能说子女对#%%%#。“大学生初入职�#*。馓咐硐胧遣惶质档�*%%，父母的经验就是一个非常重要的参考#%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展###%@，希望自由地选择职业%@#*，如果父母过度干涉*%，就会使他们找工作时受到过多牵制#%%#@。双方要多沟通%%**#，站在对方的立场换位思考%@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@@*%，本科毕业生占77.2%*%%@*，硕士毕业生占19.9%%%*，博士毕业生占2.9%@%@。男生占47.0%%%%，女生占53.0%@%。家乡在一线城市的占30.1%#%#，二线城市的占38.1%%%@%，三四线城市的占25.0%@@#，城镇或县城的占4.8%*%，乡村的占2.0%#%##。
(黄子涵对本文亦有贡献@#*%@，应受访者要求@%#*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春