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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今***@%，就业环境变化%%@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*##，为大学生就业提供了更多可能性#**，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@@。
上周*%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%*#。出现就业观分歧**@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%@@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%。首先是学历问题@%@，父母不希望她本科毕业就工作*##，希望她继续读研%##。“他们担心本科生求职没有优势%@#，发展前景受限*@*%#。”其次@*，父母希望胡夏考公务员或当教师%%@。“在他们眼里##@%#，稳定性高的工作一般社会地位也高%#@#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@@，不敢跟他们提起##*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%*@#@。罗翰觉得%%#*@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%#*%，又能见世面%*，但他的父母觉得@@%%@，在老家工作不仅熟悉环境*@#*#，还能与家人相互照应#*%。
数据显示#@*%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@@。进一步分析发现@@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**%。
具体来看*@@*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@#*@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*@@@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%**，一些父母对当下形势的认知不足@#，会与年轻人之间出现观点差异%%%*@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%#，若执意为孩子拿主意@#@#，就容易造成矛盾%#。”
胡夏还感到#%*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@@#。她分析#**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@@*，对风险有顾虑@%，因而偏好稳定性强的工作#*。但现在的毕业生*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%#*##，在就业上更看重个人兴趣*#，两代人难免会在求职观念上存在冲突@%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@*%*，造成两代人就业观差异的原因有很多%**，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**%%。“比如我的一个学生@#%，父母生意做得很好**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#，但孩子觉得应该在外多锻炼%%***。还有的家庭比较保守##，例如认为女孩不该抛头露面**#，不该过于奔波等##，这都会造成双方的就业分歧*%@。”夏青云认为@%*@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%，父母对孩子的就业抱有很大期待#@，或对某一领域很执着**%@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#，也会产生差异@%@*@。”他提到**，“面子”问题也是一个影响因素@*#@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%*。他还表示##，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*@@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**。
对于父母与孩子的就业观差异@#**#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@*@%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@###，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#*@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%%。
与长辈出现就业分歧**，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*#%@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#，胡夏不会直接否定#@#，而是先考虑父母的建议是否合理@*##@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%%。”此外@#*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%###。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*##%，让父母多了解当下年轻人的想法#*@##，并告诉他们我作出选择背后的原因@#@#@，在这样的基础上***，再听取他们的建议@###，对我更有指导意义#*%@。”
当与长辈出现就业观念分歧%**@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#@#%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@**%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**%%*。
谈及子女与父母的就业观分歧%@#@，夏青云觉得##%%，既不能说父母对%*#，也不能说子女对#%%%*。“大学生初入职�#@。馓咐硐胧遣惶质档�%@#@*，父母的经验就是一个非常重要的参考%#**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**#*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%@*，希望自由地选择职业#@*，如果父母过度干涉#%，就会使他们找工作时受到过多牵制%@*#*。双方要多沟通@%#%，站在对方的立场换位思考##@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*#%，本科毕业生占77.2%**，硕士毕业生占19.9%*@##*，博士毕业生占2.9%@@@**。男生占47.0%@##，女生占53.0%%*%*。家乡在一线城市的占30.1%@%*，二线城市的占38.1%##，三四线城市的占25.0%#**，城镇或县城的占4.8%@**@，乡村的占2.0%*##*。
(黄子涵对本文亦有贡献@#，应受访者要求##**，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春