发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:09:09
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中新网陪诊师变身“号贩子”行业边界亟待划清
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企业发了offer后毁约的做法%@**@，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机%#@，增加就业难度##@*%。专业人士就此表示%*#，这一行为违反了先合同义务*%#*，企业方需要承担缔约过失责任*#。
“马上就毕业了@@%##，拿到手的offer却‘飞’了*@，我的心情像坐过山车一样大起大落%%*。”谈起最近的求职经历@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%*%，让求职者措手不及*##%%。专业人士就此表示@%*#，这一行为违反了先合同义务%#%#，企业方需要承担缔约过失责任@##。
临近毕业##@@%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#%，今年3月初%@%*，王禹泽拿到了某企业的offer%@#，并与该企业签约#*%@。
“收到offer后**%*#，我以为可以高枕无忧了@*。”王禹泽坦言*#%，由于该企业要求提前到岗实习*@@，他已经在公司附近租了房子%*，并预付3个月租金#%#@*。
没想到##，一周后**@，企业HR告诉王禹泽%*@%，因业务调整**，他报考的职位被取消#%%#。那一刻@*，王禹泽慌了#@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%。
“说实话很不甘心%%%，企业招聘如同儿戏一般*%%。”刚收到解约通知的那几天#*%#，王禹泽不时咨询解约原因%%*@#，可得到的都是“官方回应”**#@#，且无赔偿事宜的回复%*%，“再后来**@%，HR干脆不回信息了%@。”
记者采访发现*@%*@，遭遇企业方毁约的@#%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%##%@，还有跳槽的劳动者@#*%@。为了谋求更好的发展机会**@%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@**%。经过3轮面试%%@，2024年春节前夕####@，他收到了意向企业发来的offer@@#*，约定年后入职%**。
“说要录用我的那家企业规模不�#@@#。玫給ffer后#@%，我觉得比较可靠@%，便第一时间向原公司提出了离职#*%##。”赵茸说%#@#。可随着约定的入职日期临近@%#@，无人联系他办理入职手续*@%@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*@*#，却被告知他所投递的职位已关闭#%。至于具体原因**#%，这名工作人员含糊其词#*@%，最终也没有说清楚@@@%。
错失良机@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@，某互联网企业HR张晨透露@#，或是招聘过程中出现内部调整*#*@%，导致原本有用人需求的职位被取消%#*%*，或盲目加入“抢人潮”#@#%*，没有充分考虑内部组织架构*@，没有做好人力资源规划#%*%，导致招聘过量@%*%@，“为了节省人力资源成本%*，采取毁约这种简单粗暴的手段#%。”
对于求职者来说**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%*，增加就业难度***。
被问及后续打算时@#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%%#，他想抓住毕业季的“尾巴”##%，“海投”简历*%%@#，尽快找到工作#*@*#，将损失降到最低*@%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%。”
“offer被‘鸽’后%#，我面临的是失业和社保断缴%@%@。”赵茸说@*@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*#，“‘空窗期’越长#*@@，越不利于日后求职和职场发展%*%。”
任性招聘“伤人害企”@#*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%#*%，黄先生应聘某公司项目经理职位%#%@#，面试几天后收到了《通知函》@#，函中写明邀请他担任项目经理一职%%##%，并标明了上班日期、合同期限等##*#*。黄先生便办理原公司的离职手续%*#@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@*%，新公司的人事通知黄先生#@，入职前需要加测笔试*#%*。随后#*#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%。黄先生便诉至法院@@%。
法院审理认为#*%#*，该公司发送《通知函》%#，明确表示应聘成功#*@%%，但又增加笔试%%%，并以笔试未通过为由不予聘用%#%，造成黄先生的经济损失@#。公司的上述行为明显违背诚信原则*@%，应当据此赔偿黄先生的损失**#%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@#*，法院酌定公司赔偿2万元%#@%@。
发offer后拒录@*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**，从企业招聘到劳动者应聘%##*，再到企业发放offer等一系列行为@#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#***，双方都具有先合同义务%*@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%*%*。
赵璐凯认为#@%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@*，违反了先合同义务@%，需要承担缔约过失责任@*@#*，对求职者造成经济损失的%@@*，要依法赔偿%#%。“一旦出现这种情况#@%%，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿@**。若协商不成@%，可以向法院提起诉讼%#，请求公司承担缔约过失责任#@%。”赵璐凯说@*@%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%，由于此时双方并未建立劳动关系%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@#@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%@。记者了解到%@，在过往类似司法判例中*@%，只要求职者举证得当@##@，法院往往会支持求职者的维权诉求#%%%。
李军提醒求职者%%**%，尽可能多方了解意向企业的情况#@%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时%*#%，要提供相关证据@**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%%%#。空口无凭#@#%@，要注意留痕管理@##@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”
“另外*%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务###。对于有违约记录的企业#@%#*，学校应向学生发出警示@#*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@%#@。”李军说*@@*%。
(部分受访者为化名)
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