发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*%，不仅打乱了求职者的职业规划***%@，还可能使其错失良机@*%@*，增加就业难度*#。专业人士就此表示*%%，这一行为违反了先合同义务#%@，企业方需要承担缔约过失责任%#。

　　“马上就毕业了@##，拿到手的offer却‘飞’了%*%，我的心情像坐过山车一样大起大落%###*。”谈起最近的求职经历@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@%@，让求职者措手不及%#@*。专业人士就此表示*#%#*，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任*%。

　　临近毕业@%@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%**#@，今年3月初#%@*，王禹泽拿到了某企业的offer@@%@#，并与该企业签约@*。

　　“收到offer后#@@，我以为可以高枕无忧了%%*。”王禹泽坦言@*，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子#*，并预付3个月租金@*。

　　没想到%%%*，一周后**##@，企业HR告诉王禹泽%**，因业务调整@##**，他报考的职位被取消%#@@。那一刻#%，王禹泽慌了##@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%@。

　　“说实话很不甘心*@@*，企业招聘如同儿戏一般*%。”刚收到解约通知的那几天*@**，王禹泽不时咨询解约原因@*@，可得到的都是“官方回应”%@@，且无赔偿事宜的回复*@%#，“再后来%@%，HR干脆不回信息了*%@*@。”

　　记者采访发现@*，遭遇企业方毁约的#**%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@，还有跳槽的劳动者%#。为了谋求更好的发展机会#*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@%%。经过3轮面试#*，2024年春节前夕%%，他收到了意向企业发来的offer*@，约定年后入职*@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�###@。�拿到offer后*#**%，我觉得比较可靠%##@，便第一时间向原公司提出了离职*@。”赵茸说%#*。可随着约定的入职日期临近*@，无人联系他办理入职手续%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#*@%，却被告知他所投递的职位已关闭%#@#%。至于具体原因###@，这名工作人员含糊其词@@@，最终也没有说清楚%*@#。

　　错失良机#%%%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@@##，某互联网企业HR张晨透露@@##，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消#@，或盲目加入“抢人潮”%@**，没有充分考虑内部组织架构@*@@#，没有做好人力资源规划@%%%，导致招聘过量**%#*，“为了节省人力资源成本%#，采取毁约这种简单粗暴的手段*@@#*。”

　　对于求职者来说@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#%*，增加就业难度@#*。

　　被问及后续打算时#@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力***，他想抓住毕业季的“尾巴”*#%，“海投”简历@#*%%，尽快找到工作%*%，将损失降到最低%@%#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%#@。”

　　“offer被‘鸽’后%#，我面临的是失业和社保断缴@#。”赵茸说#@#%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%@，“‘空窗期’越长@@@#%，越不利于日后求职和职场发展*%@@。”

　　任性招聘“伤人害企”@*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@，黄先生应聘某公司项目经理职位%**%*，面试几天后收到了《通知函》%%，函中写明邀请他担任项目经理一职**，并标明了上班日期、合同期限等%%*@。黄先生便办理原公司的离职手续*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%#，新公司的人事通知黄先生*%，入职前需要加测笔试%**@%。随后###@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%@#。黄先生便诉至法院%*%@%。

　　法院审理认为%%*#，该公司发送《通知函》##，明确表示应聘成功@**，但又增加笔试#%@，并以笔试未通过为由不予聘用#@#@%，造成黄先生的经济损失**。公司的上述行为明显违背诚信原则@@%，应当据此赔偿黄先生的损失%@%#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**，法院酌定公司赔偿2万元@%**。

　　发offer后拒录*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#，从企业招聘到劳动者应聘%%%@#，再到企业发放offer等一系列行为@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@*@*，双方都具有先合同义务*%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*#。

　　赵璐凯认为*%#%，企业发放offer后拒绝录用的行为*@@，违反了先合同义务@#%@，需要承担缔约过失责任%@##，对求职者造成经济损失的@#@@，要依法赔偿#@@@%。“一旦出现这种情况#@*%，求职者可以先与公司协商@%*#，要求其支付合理的赔偿%@。若协商不成###@#，可以向法院提起诉讼%#**，请求公司承担缔约过失责任*@#%。”赵璐凯说@*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@@@，由于此时双方并未建立劳动关系@*@**，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%#%*。记者了解到@#@#，在过往类似司法判例中#*#，只要求职者举证得当@#@%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%#。

　　李军提醒求职者*%，尽可能多方了解意向企业的情况#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#@。“请求赔偿时*@**@，要提供相关证据#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##。空口无凭@@#%@，要注意留痕管理@%#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer***。”

　　“另外##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@%#。对于有违约记录的企业**@，学校应向学生发出警示%#%#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#*。”李军说*%%@。

　　(部分受访者为化名)