发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:35:13
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企业发了offer后毁约的做法*%#%@，不仅打乱了求职者的职业规划@@*@，还可能使其错失良机@*%，增加就业难度@*%#。专业人士就此表示*%#，这一行为违反了先合同义务#%*#，企业方需要承担缔约过失责任#%%@。
“马上就毕业了***%%，拿到手的offer却‘飞’了*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#@#*#。”谈起最近的求职经历%%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*@#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法**@%，让求职者措手不及*#@。专业人士就此表示#**%@，这一行为违反了先合同义务@%**，企业方需要承担缔约过失责任#*%。
临近毕业#%*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@，今年3月初#%@，王禹泽拿到了某企业的offer**%%，并与该企业签约#@。
“收到offer后%*%%*，我以为可以高枕无忧了@@@@*。”王禹泽坦言@%@%%，由于该企业要求提前到岗实习@%%，他已经在公司附近租了房子*%#，并预付3个月租金##**。
没想到##，一周后*%，企业HR告诉王禹泽#@*%@，因业务调整*@%，他报考的职位被取消@%%#。那一刻*%%*%，王禹泽慌了*#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@。
“说实话很不甘心%*#，企业招聘如同儿戏一般@#@。”刚收到解约通知的那几天@*，王禹泽不时咨询解约原因#**%，可得到的都是“官方回应”@#@*，且无赔偿事宜的回复%#，“再后来@#**#，HR干脆不回信息了@*。”
记者采访发现#*#，遭遇企业方毁约的%@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@*，还有跳槽的劳动者#*%*#。为了谋求更好的发展机会#*#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**。经过3轮面试#*，2024年春节前夕#@，他收到了意向企业发来的offer@@#*，约定年后入职%@%%。
“说要录用我的那家企业规模不�%#@。玫給ffer后@%*%，我觉得比较可靠#%%#，便第一时间向原公司提出了离职@%#。”赵茸说%%@。可随着约定的入职日期临近*@#*@，无人联系他办理入职手续#**#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##@*，却被告知他所投递的职位已关闭#%%。至于具体原因#*%%@，这名工作人员含糊其词@@@@，最终也没有说清楚%#@*%。
错失良机#*@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##*@，某互联网企业HR张晨透露@*，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消*#*#，或盲目加入“抢人潮”#%@，没有充分考虑内部组织架构#*，没有做好人力资源规划@@*，导致招聘过量%%，“为了节省人力资源成本#@，采取毁约这种简单粗暴的手段%@@。”
对于求职者来说#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*，增加就业难度*%%%。
被问及后续打算时@%%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*，他想抓住毕业季的“尾巴”*%@，“海投”简历%%，尽快找到工作*#*，将损失降到最低@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@##。”
“offer被‘鸽’后#@，我面临的是失业和社保断缴%**。”赵茸说@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%@**，“‘空窗期’越长%%%#*，越不利于日后求职和职场发展%*##*。”
任性招聘“伤人害企”#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#*@，黄先生应聘某公司项目经理职位*@%@%，面试几天后收到了《通知函》%%**，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%，并标明了上班日期、合同期限等**。黄先生便办理原公司的离职手续@**@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#@，新公司的人事通知黄先生##@%，入职前需要加测笔试@*#*。随后%%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@%。黄先生便诉至法院*@**。
法院审理认为@#@#，该公司发送《通知函》#%，明确表示应聘成功***，但又增加笔试**，并以笔试未通过为由不予聘用@*#%，造成黄先生的经济损失#%。公司的上述行为明显违背诚信原则*%，应当据此赔偿黄先生的损失%%#*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#，法院酌定公司赔偿2万元##*。
发offer后拒录**#@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*#，从企业招聘到劳动者应聘@###，再到企业发放offer等一系列行为%%@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%，双方都具有先合同义务@@*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*%*。
赵璐凯认为#@%%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@，违反了先合同义务%*##，需要承担缔约过失责任@*，对求职者造成经济损失的**%@*，要依法赔偿@@@##。“一旦出现这种情况*@，求职者可以先与公司协商@@%*，要求其支付合理的赔偿@*@。若协商不成##，可以向法院提起诉讼%%#%#，请求公司承担缔约过失责任*#。”赵璐凯说@@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@*%*，由于此时双方并未建立劳动关系**@#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#%%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%#。记者了解到#*@，在过往类似司法判例中@@@@%，只要求职者举证得当*%#*，法院往往会支持求职者的维权诉求@@%。
李军提醒求职者*@%*，尽可能多方了解意向企业的情况%#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%*。“请求赔偿时@@，要提供相关证据%%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#*。空口无凭*%@@，要注意留痕管理*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*#。”
“另外*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*%。对于有违约记录的企业@%，学校应向学生发出警示#@%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##%。”李军说*@**。
(部分受访者为化名)
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