“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
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本文转自：中新网
中新网原创专题节目《中国风》
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@%#，吸引了不少育儿妇女的目光#%*%%。记者采访发现@@@*，不少“妈妈岗”竞争激烈%**，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*@%，需要社会各方给予更多关注和支持#@%@*。
做了8年全职妈妈#*，重返职场时*@，宋敏有些不太适应*@*%*。虽然应聘的是“妈妈岗”#@，无论工作时间还是强度都相对轻松@%@%@，宋敏还是隐隐感受到压力@*@#，“离开职场太久#@@#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%*%**，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#%*%%，这让宋敏对这个职位很感兴趣%##%，“和我需求相似的女性有很多@@%%%，大家都希望工作时间相对自由@*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@**，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*##，工作时间、管理模式相对灵活@%@%，方便兼顾工作和育儿@*#@#。
眼下#**，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%*%*#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%%，促进育儿妇女就业@%。记者采访发现@%，这一岗位市场需求旺盛@*%*#，竞争激烈@#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@***@，需要给予更多关注和支持@@%#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%*@，工作6年做到了部门主管@#%*#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%*@##，宋敏选择了后者#@@*。
2023年10月开始@#@*#，随着孩子慢慢长大%**，宋敏开始留意合适的工作%@*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*%%#，“优秀的年轻人太多#%，而我需要兼顾家庭#**#，选择的空间更少*%%@@。”
一次偶然*#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%@%，工作相对轻松###%@，时间自由#*#*%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多**，即便收入不高@%@@，竞争还是很激烈的#@。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*%#@。据悉@#，2023年9月至11月**@%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%@#%，结果显示**%，82.7%的全职妈妈有再就业打算@*@#，其中%#@%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#@*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#@%%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#@%@#，如有“妈妈岗”请假@@，岗位空缺由“全能工”补上%**。
记者采访了解到#*%#，全职妈妈多为脱离社会3年以上@@%，直到孩子入托入学后才重返职场*%。与过往找工作不同的是*#*##，相较于薪酬和职业发展%@#@，她们更加关注工作时间是否灵活@#。
在青岛*@@@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@#*。这些工作大多采用计件收入%*@**，更适合学历较低、技能单一的女性@%@#@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值##*#*，单独开设“妈妈岗”有些不现实%#*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#%，虽然相比过去#@%*，工作压力小了不少%#%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%#%#*，“与年轻人思路和见解的不同%*@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭**，离家又近@**，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%%*。
这样的焦虑情绪%#%，刘彩萍也有过**。2013年*##，因与家人的教育理念不同##*@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*%*@。当时的她#%*#，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管##，年薪10多万元%#%@*。重返职场初期*@@#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@**@，既有面对陌生的职场环境的压力*@%，又有职业“降级”带来的心理落差@*@。
“这种情绪来自多方面的因素*@。”国家二级心理咨询师巩斐分析**，“全职妈妈长时间脱离职场环境**#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*#@**，这些都需要时间缓解和过渡##@*。”
刘彩萍迅速进行自我调整**。“首先*##%#，我勇敢地走出了家门#*#@@。其次@%，我选择这份工作是为了兼顾家庭%#。如果这么想#%%*，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#%%@。”虽然现在的社区工作有些繁杂%*##@，与过去反差很大##，但刘彩萍乐在其中*%*%@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#@，让我的价值得到了很好体现%*#*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任#@@@。据他介绍@##*%，该社区共有621个公益类岗位##%，其中60%以上是“妈妈岗”*@，从业人员大多40岁左右*@#**，一半左右是大专以上学历@*#，工作能力和社会经验比较突出**。
“重返职场的全职妈妈优势明显%@#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#%@，只因妈妈的身份暂别职�#%@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞@##。”姜法田说%*@。
还需更多关注和支持
记者采访发现#@，随着“妈妈岗”的推广**，与之相关的问题也日益显现#@。比如@#%#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*%#*@，缺乏晋升通道*@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*#%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工@@#@，女性的合法权益难以得到维护等#@#*@。
对此#%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@#%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”@@*。中山市提出##，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%*@%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费#%@@。
今年*%@**，青岛市人社局下发文件*%**，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@%@，如果条件允许@#%#，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策###%#，为她们创造更多的职业可能性#%*#@。
虽然还在适应阶段%*，但宋敏充满信心%*，“感觉自己的专业素养和学习力还在@#%%，跨过这段过渡期*%%%%，应该可以很快适应岗位需要##。”对于未来的职业规划@%@**，宋敏清晰且坚定#**#@，她正在重拾专业知识#*，并计划等待孩子升入高年级#%，能有机会进入专业的设计所%**#%，为社会创造更大价值的同时#@#，更好地实现自我价值*%*%%。
刘彩萍的女儿即将参加中考@*@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择#@*。对于职业梦想#@@%，她坦言很难达到曾经的高度%##，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%%，把自己的经验分享给其他家长@@%，“这也是另一种形式的‘成功’”@*。
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