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企业发了offer后毁约的做法@#%@，不仅打乱了求职者的职业规划##，还可能使其错失良机*@@，增加就业难度*%。专业人士就此表示##%##，这一行为违反了先合同义务*%*，企业方需要承担缔约过失责任#%@。
“马上就毕业了%@*%，拿到手的offer却‘飞’了@*%*，我的心情像坐过山车一样大起大落@%。”谈起最近的求职经历%@%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*##%%，让求职者措手不及#@#。专业人士就此表示#@*，这一行为违反了先合同义务#*%，企业方需要承担缔约过失责任@@。
临近毕业%%**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@*#，今年3月初%*#，王禹泽拿到了某企业的offer@**@，并与该企业签约*##。
“收到offer后**，我以为可以高枕无忧了@%*。”王禹泽坦言#%***，由于该企业要求提前到岗实习*%%##，他已经在公司附近租了房子@%#，并预付3个月租金##。
没想到%#，一周后**##@，企业HR告诉王禹泽#@*，因业务调整@%**，他报考的职位被取消@**@。那一刻##@*，王禹泽慌了%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#@@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@##*。
“说实话很不甘心##，企业招聘如同儿戏一般#*@@%。”刚收到解约通知的那几天%@%，王禹泽不时咨询解约原因#*，可得到的都是“官方回应”*#@#，且无赔偿事宜的回复%@*，“再后来@@%，HR干脆不回信息了@#@@@。”
记者采访发现%%%，遭遇企业方毁约的%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生###，还有跳槽的劳动者##。为了谋求更好的发展机会*#*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历###。经过3轮面试@*，2024年春节前夕**，他收到了意向企业发来的offer#@*@%，约定年后入职%#%%#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%@。玫給ffer后***%#，我觉得比较可靠%#@，便第一时间向原公司提出了离职#*#**。”赵茸说%%*%#。可随着约定的入职日期临近@*，无人联系他办理入职手续*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##%，却被告知他所投递的职位已关闭%@@。至于具体原因%#，这名工作人员含糊其词%**##，最终也没有说清楚@%。
错失良机@##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**%，某互联网企业HR张晨透露#%%，或是招聘过程中出现内部调整*%%@，导致原本有用人需求的职位被取消#@#，或盲目加入“抢人潮”#*@@*，没有充分考虑内部组织架构#*@%，没有做好人力资源规划@%@，导致招聘过量*@*#，“为了节省人力资源成本#@@@，采取毁约这种简单粗暴的手段@%*#。”
对于求职者来说@#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#，增加就业难度*%@@#。
被问及后续打算时%**%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@，他想抓住毕业季的“尾巴”##%，“海投”简历#*#@#，尽快找到工作*%*，将损失降到最低*@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#**。”
“offer被‘鸽’后@###，我面临的是失业和社保断缴*##*@。”赵茸说*@*%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%@@#，“‘空窗期’越长##%*，越不利于日后求职和职场发展%@*。”
任性招聘“伤人害企”@%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@%%@，黄先生应聘某公司项目经理职位#*@%@，面试几天后收到了《通知函》@@，函中写明邀请他担任项目经理一职*%*#，并标明了上班日期、合同期限等#@#*@。黄先生便办理原公司的离职手续%%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%，新公司的人事通知黄先生%*#%@，入职前需要加测笔试@%%#*。随后@#*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@#。黄先生便诉至法院#*。
法院审理认为#%##@，该公司发送《通知函》*#，明确表示应聘成功##@%，但又增加笔试*%%##，并以笔试未通过为由不予聘用@@*#，造成黄先生的经济损失*@%。公司的上述行为明显违背诚信原则*%*%%，应当据此赔偿黄先生的损失*##@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@*，法院酌定公司赔偿2万元*#@*%。
发offer后拒录%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@%%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@%*，从企业招聘到劳动者应聘*##，再到企业发放offer等一系列行为%%@%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@，双方都具有先合同义务*#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#%#@。
赵璐凯认为%*%%@，企业发放offer后拒绝录用的行为%*#%，违反了先合同义务*@#，需要承担缔约过失责任%**，对求职者造成经济损失的%%%%@，要依法赔偿*%#。“一旦出现这种情况%**#*，求职者可以先与公司协商%@**，要求其支付合理的赔偿#@@。若协商不成@*，可以向法院提起诉讼*#，请求公司承担缔约过失责任%*@#@。”赵璐凯说**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@#@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%#%，由于此时双方并未建立劳动关系%%@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@%%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%%。记者了解到**@%#，在过往类似司法判例中@*，只要求职者举证得当@%*%，法院往往会支持求职者的维权诉求*@##。
李军提醒求职者@@*@@，尽可能多方了解意向企业的情况#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@*%#。“请求赔偿时%#%，要提供相关证据#%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#@@。空口无凭@@%，要注意留痕管理%%%##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*#。”
“另外*@@@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#。对于有违约记录的企业**#，学校应向学生发出警示@%**#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*#。”李军说##@。
(部分受访者为化名)