在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*#*。其中*#，60~70岁为“青年老年人”#@%。他表示#@，“60~70岁的人身体很好##，有求职和工作的需要%#@#，要支持这一部分人再就业的需求”@#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*%@@，听取“哇”声一片%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**，我发现%*%*@，对于这个建议@#*##，喝倒彩的人居多%@%##。有人呼吁@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@##*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#*@@，不一而足*%#*。我想说@#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅####，因为老年人再就业乃大势所趋#*#，不容回避#**#%。

　　让我们放下争论%@#*，先看看邻国情况@*%@*。截至2023年5月%**，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%@@，创下历史新高#*%*#。这意味着%%*@*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#@。出现这种境况%#%，未必是韩国老年人特别爱劳动@**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%*，长寿而少子@#*@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%*@，让社会福利体系全线承压@#@。老年人再就业@##，于社会福利体系而言%%@#，既开源又节流%*，一箭双雕@@%。因此@*，韩国从20世纪90年代开始##@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@@%*，用法律为老年人再就业兜底#*。

　　资料显示%@%@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%。而我国自1999年进入老龄化社会%%##，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@#*%。数据表明#@@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##*。在这种背景下**@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%，窃以为%%，此事宜早不宜迟%*#*，因为人口老龄化速度太快了#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*，此事虽不能完全避免#@@#*，但也没有像某些人想象得那么严重*@*@。无论智力还是体力@**@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#@%%，根本抢不了年轻人饭碗@@#@*。至于老年人再就业的保障缺失@@#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@，那都是现行劳动制度下的产物%*#，完全可以通过深化改革予以解决#*#。譬如%***@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@*。

　　要说有所期待%*%*@，那就是这一建议得以落地之时*##%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##，以及社会的实际需求和承受能力@#，别搞一刀切#*@。

　　(广州日报 练洪洋）